Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разрешить эту ситуацию?

28.04.2018, 12:32
• г. Рязань

Такая ситуация. При трудоустройстве график работы бал 5 через 2. В процессе он был изменён на 2/2 (посменно), с подписанием дополнения о изменении графика. Сейчас переводят на 5/2 и говорят что никаких дополнений не будет, т.к. в договоре был указан такой же график и меня могут переводить когда хотят на любой график. Как разрешить эту ситуацию? Заранее благодарен.

Читать ответы (0)
Дополнения к договору Разрешить ситуацию График работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Вера
28.01.2015, 19:21

Изменение графика работы в договоре - законно ли это?

При рабочем графике 1/3 (сутки/трое) в договоре был прописан график 5/2, и руководство не было против замен. Сейчас руководство ставит в известность, что договор будет изменен. Будет прописан график 1/3 и никакие подмены сменами будут невозможны. Вопрос: это законно?
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Светлана
05.10.2013, 02:14

«Спор о графике выплат по мировому соглашению с банком - раскрытие ситуации и стратегия защиты»

В 2010 г заключила с банком мировое соглашение. Сейчас хотят навязать по нему график. Не устраивают менеджера выплаты ежемесячные. Инициировал обращение в суд. якобы недоплаты по графику. График в суде заявлен при заключении договора не был. судья предложил обсудить. Дал время. Опасаюсь что согласившись на график потом они задним числом будут взыскивать проценты. Новый график это фактически дополнение к договору через 3 года. Надо заявлять ст,199 п 2.или настаивать что нарушения нет так как я оплачиваю без графика с 1 по 28.если надо то как делается правильно?
Читать ответы (2)
Ivan
05.03.2022, 18:16

Как указать дополнение к иску - обязательно ли указывать тип дополнения?

Когда подается дополнение к иску - обязательно ли указывать что это за дополнение? Например дополнение об изменении основания иска СИТУАЦИЯ а) В новом дополнении просто привожу новые доказательства ранее озвученного факта б) В новом дополнении привожу новые доказательства+ уточняю исковые требования в) Только уточняю исковые требования.
Читать ответы (3)
Сергей
27.11.2017, 05:11

Как и когда передавать дополнение к исковому заявлению - заранее или на судебном заседании?

Скажите пожалуйста, в какой момент лучше передавать дополнение к исковому заявлению, заранее к судебному заседанию или лучше в момент судебного заседания с пояснением фактов дополнения на заседании? Заранее мне кажется ответчик сможет подготовится и не растеряется при ответе на вопросы по этому дополнению. А Я просто то что буду говорить и доказывать написал в этом дополнении.
Читать ответы (10)
Юрий
15.02.2020, 00:50

Может ли работодатель перевести на другой график работы без согласия работника, находящегося на больничном?

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.
Читать ответы (2)
Евгений Владимирович
04.01.2020, 14:30

Как изменение графика работы влияет на сотрудника, добирающегося на работу на автобусе?

Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?
Читать ответы (1)
Игорь
19.10.2019, 05:07

Как поступить, если новое дополнение к договору не устраивает график работы 2 через 2

Подписал дополнение к договору. Там есть пункт о переносе места работы по новому адресу, а также согласие на перевод в любое другое место в Москве и Московской области. На новом месте другой график работы (2 через 2) А у меня график 5/2. В дополнении о переходе на 2 через 2 ничего не сказано. Что делать в таком случае, если меня 2 через 2 не устраивает?
Читать ответы (2)