Служебная реваншистская слежка - как остановить психотеррор на рабочем месте?

Вопрос в следующем, один из руководителей в организации не выполняет свои должностные обязанности, усложняет работу в секторе своей ответствености, не выполняет распоряжения руководителей. Уходит с работы раньше положенного времени. Во время проведения инветаризаций проводит подтасовку данных выгодных конкретно для него. Вносит смуту и раздор в трудовой коллектив. Наверняка многие знакомы с данной проблемой. Каждый рабочий день этого работника несет в себе новые негативы и серьезные убытки. Уволиться по собственному желанию данный сорудник не желает категорически. Как в данной ситуации законно расстаться с ненужным и недобросовестным работником и юридически правильно оформить процедуру увольнения в кротчайшие сроки.

Я являюсь руководителем структурного подразделения торговой организации. Работа мне интересна и меня устраивает, но мой руководитель настаивает на написании мной заявления на увольнение по собственному желанию. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

В библиотеку пришёл 15-летний молодой человек, верхнюю одежду оставил в гардеробе. Во время нахождения верхней одежды в гардеробе, сотрудник гардероба ушла на обед. Молодой человек забирал верхнюю одежду уже при гардеробщице, ушёл. Через 7-10 минут вернулся с мамой, которая заявила, что у сына украли телефон в библиотеке. Вызвали полицию. Есть подозрения, что если подобное имело место ьыть, это совершил определенный молодо человек, выходивший из библиотеки в этот же период, за ним уже есть подозрений в подобных деяниях, но за руку никто не ловил. Потерпевшего в библиотеке с телефоном тоже никто не видел и нет гарантии, что он не потерял его до посещения библиотеки. Какова степень ответственности находившихся в этот период в библиотеке сотрудников (в 1 отделе - сотрудник не знал, что гардеробщицы не было на месте и не проконтролировала выход подозреваемого из библиотеки, сотрудник 2 отела - был предупреждён гардеробщицей об уходе на обед, получил просьбу от гпрдеробщицы проконтролировать вход/выход из гардероба (дверь отделла была открыта, отдел прилегает к гардеробу, но находится за стеной), какова степень ответственности заведующей, которая в это время отсутствовала в филиале, будучи по работе в другом месте) и какова степень ответственности гардеробщицы?

Есть свой интернет-магазин. Хотим выпускать свою линию одежды, и вешать ярлык с названием нашего интернет-магазина. Обязательно ли на первых парах регистрировать торговую марку? Хотим шить одежду для взрослых. Есть свое ИП.

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года) на работу. За время моего отсутствия сменился руководитель организации. (с данным руководителем у меня был конфликт интересов на предыдущем месте работы, в результате вынудили написать заявление по собственному). Очень дорожу своей должностью с которой уходила в декрет и работать хочу именно в данной организации, но боюсь что чо чтороны руководителя будут предприняты всевозможные попытки, чтобы я не появилась на данном месте работы. Как поступить, как защитить себя и отстоять свою должность и право работать именно в этой организации?

Законно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?

В рабочее время, на рабочем месте работник сети "Жар пицца" залезла в шкафчик и взяла мой телефон, далее прочитала личные сообщения и сфотографировала их, отправила моему директору, что повлекло за собой моё увольнение.

Вчера я пришла на работу и увидела. Что нет моей сменной одежды на работе. Нас работает в охране 3 человека. Одежда личная. Одну сотрудницу подозреваю, так как та уже давно метит, чтобы меня уволили, всё ищет повод. Сказала ей про одежду. Та даже пришла и стала искать одежду и сказала, что моей моя одежда не нужна. Камеры нет, чтобы просмотреть видеозапись, но я поняла, что её это рук дело. Как мне быть?

Обязан ли пациент снимать верхнюю одежду при входе в кабинет к врачу? Что именно входит в понятие "верхняя одежда" ? Футболка летом тоже будет верхней одеждой? Также, если все же снять верхнюю одежду (допустим куртку) можно ли будет взять ее с собой в кабинет? Ведь в таком случае я уже буду не в верхней одежде но а сдавать е в гардероб или оставлять за дверью-это разве обязанность?

На предприятии, выдали спец. Одежду, имеется карточка (карточка с данными, составляется каждый год (уже 3 года) , и причин для изменения данных в ней - нет) , рост 165 см. и размер 3, выдаваемая одежда - 170-174 и размер 3, работа - обычный слесарь. Работодатель настаивает, на недопущении к выполнению работы, на основании, отказа от получения одежды, при письменном указании причины отказа "несоответствие роста одежды" , ссылаясь, на "сами можете укоротить, подшить и обрезать" - законно ли это?