Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Негативные последствия для работодателя при оформлении задним числом дополнительного соглашения и подделывании подписи

05.05.2018, 13:35
• г. Уссурийск

Что грозит работадателю, за оформление дополнительного соглашения к трудовому договору задним числом, и подделования моей росписи?

Читать ответы (1)
Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому Дополнительные соглашения к договору Соглашение к трудовому договору Дополнительный трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

В зависимости от ситуации и последствий. Но если у Вас есть на руках это дополнительное соглашение, то нужно написать заявление (2 экз-ра) работодателю о его подложности и предупреждении об уголовной ответственности, в частности ст. 292 УК РФ.

Но если соглашение у Вас на руках, Вам придется его обжаловать, назначить почерковедческую экспертизу, а после этого обращаться в правоохранительные органы на предмет проверки нарушения Ваших прав и наказания работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инкогнито
23.03.2016, 17:45

Последствия заднего трудоустройства - какие риски возможны для работодателя при задержке оформления документов

Трудоустройство задним числом. Работодатель затянул с оформлением на несколько месяцев, хотя документы для оформления я предоставила. Скажите, чем может грозить работодателю трудоустройство сотрудника задним числом? Поясните, пожалуйста, поподробнее.
Читать ответы (1)
Светлана
14.07.2008, 13:56

Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора

Работодатель предложил подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в частности, в пункт "Оплата труда". Во-первых, он предлагает подписать его задним числом. Во-вторых, в соглашении есть такой пункт: "Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и РАСПРОСТРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ". Насколько это юридически грамотно и имею ли я право отказаться подписывать задним числом и если мне непонятны некоторые пункты данного соглашения? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анатолий
30.01.2017, 16:34

Определение минимального размера заработной платы за выполнение необозначенной в трудовом договоре дополнительной

Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.
Читать ответы (3)
Владислав
08.04.2016, 23:00

Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору

Пожайлуста работодатель хочет сократить зарплату на основании только одного дополнительного соглашения к ранее подписаному трудовому договору! То есть в допсоглашении прописано:1.внести изменения в пункт 00 трудового договора от 00.00.0000.№00 изложив названный пункт в следующей редакции: Установить работнику зарплату (оклад) в размере 00000 (существенно меньше чем в трудовом договоре) в месяц.2. Все иные условия трудового договора от 00.00.0000.№00 в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовой функции, остаются без и зменений.3. Изменения, установленные в п.1 настоящего соглашения, вступают в силу с 00.00.000 (задним числом порядка нескольких месяцев, то есть к примеру договор подписан от 01.октября.2015. А допсоглашение от 15 ноября 2015. Изменения вступают с 01 декабря 2015 г.)Грамотно ли составлено данное соглашение и будет ли иметь юридическую силу если его подписать? Спасибо!
Читать ответы (2)
Валентина
21.07.2020, 11:41

Можно ли отказаться от подписания дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты?

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
15.09.2017, 17:16

Вопрос - Возможно ли заключить дополнительное соглашение с указанием ранее выполненных обязанностей работника?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение "задним числом"?
Читать ответы (5)
Алексей
21.05.2020, 14:38

Работодатель увеличивает вахту после завершения трудового договора - какие риски для работника?

Я работаю вахтовым методом 60/30.в связи с короновирусом работодатель увеличивает вахту 90/30.доп. соглашение к трудовому договору дают подписать задним числом. Если не подписывать чем это грозит.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
09.01.2015, 09:23

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
06.10.2014, 13:16

О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания

Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон) Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения). Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
Читать ответы (2)