Работа в техникуме - не повысили оплату в соответствии с новым МРОТом?

199₽ VIP

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума. Если же она укладывается в эти пределы, то нарушения законодательства нет.

Однако в Вашем случае зарплата за ставку меньше прожиточного минимума и МРОТ, повод для повышения зарплаты. А в противном случае для жалобы в Государственную инспекцию труда. С 1 мая МРОТ составляет 11163 руб. Соответственно и зарплата должна быть пересмотрена.

Оклад может не измениться. Заработная плата за полностью отработанную норму часов на ставку не должна быть менее МРОТ (с 01.01.2018 - 11163 руб.). НДФЛ по ставке 13% удерживается с заработной платы, поэтому к выдаче не менее 9878 руб. Заработная плата состоит из оклада + доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера.

Оплата за работу на 0,3 ставки по совмещению устанавливается соглашением работника и работодателя и в размер заработной платы на ставку не включается.

Ст.129,133 ТК РФ.

Здравствуйте, заработная плата должна быть повышена до размера прожиточного минимума, если вы бы работали на полную ставку. Вы же работаете на 1.3. если полная ставка ниже МРОТ, то обязан повысить.

""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Это не правильно.

Ст. 133 ТК РФ гласит:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

И что, что зарплата осталась прежней?

Вы же молчите?

Значит, согласны.

Здравствуйте. Тут важно понимать, что не у всех сотрудников заработная плата определяется на основе минимального показателя. У многих она превышает МРОТ. У таких сотрудников повышение оклада не связано напрямую с изменение минимальной оплаты.

МРОТ рассчитывается исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

У вас должен быть собственный региональный МРОТ и при выплате заработной плате, организация должна учитывать именно этот показатель ст.133.1 ТК РФ. Если зарплата меньше то это уже повод для обращения на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

.