Нарушение прав и легализация профессионального заболевания - что делать в ситуации с работодателем?
Мой отец работал слесарем-сантехником 5 разряда (по записи в трудовой книжке), а так же выполнял обязанности оператора в газовой котельной. Слесарем работал с 1 июля 2013 года. Работал вахтовым методом по 2 месяца. Работал на севере недалёко от г. Сургут.
В 2016 году в середине января поехал на вахту, в феврале менял глубинный насос на морозе, замёрз,вечером сильно заболел, выписал деньги в бухгалтерии и поехал в соседний посёлок за лекарствами, пролечился антибиотиками. В марте приехал на место жительства, а 6 апреля заболел абсцессом лёгких, врачи утверждают, что такое заболевание быстро не возникает, а это осложнение после восполнениях лёгких. Открыли больничный лист 6 апреля, и закрыли только в августе этого же года, почти 5 месяцев, причём больничные не оплатили, работодатель утверждал, что заболел вне вахты. В сентябре 2016 года поехал на место работы, предоставил работодателю справку о переводе к легкому труду, а ему отказали, ссылаясь что у них нет такой работы, папа продолжил работу, как слесарь так же оператором тоже, боясь потерять работу. Работал, периодически болел, но не сильно, вылечивался. Летом следующего 2017 года в июне приехал с вахты с астеимелитом кости на левой ноге, так как во время последней вахты был ремонт трассы труб, и нагрузка большая была. По приезду поехал в районную поликлинику, пролечился в стационаре 1,5 недели, в это время он покашливал, в итоге через пару недель опять обострился абсцесс лёгких, с 28 августа 2017 года отец на больничном. Делали несколько операций, но из за сопутствующего заболевания сахарный диабета 2 типа, легкие плохо заживают и происходит повторное восполнение. Уже в декабре 2017 года ему сказали, что он может оформлять инвалидность, но не мог, так как работодатель не отправлял трудовую книжку, сначала ссылаясь, что у бухгалтера много работы, потом просили уводиться по собственному желанию, хотя не имели право во время больничных. Папа уволился, отправили трудовую по почте 21 Марта, папа получил 27 Марта на руки, а уволили 6 февраля, по приказу от 20 февраля. Преднамеренно допустили ошибку, чтобы не обратились в суд.
4 апреля папа прошёл МСЭ, получил инвалидность 2 группы на год. Сейчас папа лежит в клинической больнице в Уфе. В конце апреля опять восполнение. Работодателя подали в суд по месту нахождения ответчика. Попросили восстановить на работу, дату исправить, уволить как недееспособного к работе, оплатить все неоплаченные больничные, компенсацию за моральный вред, прислать все документы по работе по адресу проживания.
Вопрос: ещё какие права мы имеем в таком деле?
Можем ли оформить пробретенное профессиональное заболевание?
Ходили в институт проф заболеваний, сказали что у отца уже 2 группа есть, что будьте довольны этим. Слышали, что ещё фсс нужно сходить. Но об этом нам никто не сказал! Имеем ли мы право получать от работодателя выплаты за проф заболеваете.
Слишком много вопросов задано. Много написано. Отвечу за 250 рублей по всем пунктам. Пишите мне на почту или в сообщениях. Вопрос серьезный. Требует размышлений и обход подводных камней в вашу пользу!
СпроситьМожно.
Много ошибок совершили в процессе. Увольнение по собственному желанию, потакание работодателю без наличия положительного результата.
Готовьтесь к защите своих прав серьезно, без повторения допущенных ошибок.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?
Помогите разобраться.
Проживаю с рождения (с 1993 г) в районе, приравненному к КС. По месту жительства начисляли северную надбавку в размере 50%. Там работала с декабря 2011 по июль 2013. С августа 2013-январь 2015 работала в РКС (вахтовым методом), при увольнении получила справку о СН=80%. На сл работе в РКС (вахтовым методом) также начисляли 80% (работала в период января 2015-ноябрь 2016). Итого в РКС проработала 3 года и 3 месяца (по трудовой книжке) .Сейчас при новом трудоустройстве, мне засчитывают только 1,5 года работы дома (30%). Справки с последних мест по северным не считают (где указано 80%) ссылаясь на то, что не указано количество фактически отработанных дней. Что делать?
У меня такой вопрос. Я с ноября месяца 2012 года устроилась на работу вахтовым методом в строительную фирму. В июле 2013 я забеременела (этот месяц была на учебе), июль-август проработала и потом сообщила о беременности работодателю, в результате чего мне в дальнейшем запретили выходить на работу. Предоставив справку о переводе на легкий труд, мне ни какой работы не предоставили уже 2 месяца, при этом не оплачивая их. Должен ли работодатель платить до решения вопроса о таком переводе? И если мне откажут в выплатах потеряю ли я в сумме декретных?
Должник вместе со своей немалой задолженностью по алиментам устроился на работу в январе. Работа вахтовым методом. На вторую вахту уехал в июне. Место работы установлено в августе, исполнительный лист работодателю отправлен также в августе. Вопрос: по возвращению алименты будут рассчитаны с начала его вахты (т.к. зарплата начисляется за всю вахту) или же с даты предъявления исполнительного документа работодателю? За ссылки на статьи закона, регулирующего это, буду благодарна.
В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?
На предыдущем месте работы выдали справку 182 н. По трудовой книжке у меня стаж в той фирме с 16 апреля 2012 по 22 сентября 2014. В самой справке в разделе Период работы у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности указано следующее: с 16 апреля 2012 по 1 июля 2012 с 1 мая 2013 по 1 мая 2013 с 1 ноября 2013 по 1 ноября 2013 с 1 января 2014 по 1 января 2014 с 1 февраля 2014 по 1 февраля 2014
В течение всей работы больничный лист брала один раз с 16 по 21 мая 2012
На новом месте работы в бухгалтерии такую справку не приняли. Сказали, что не совпадает с записью в трудовой книжке.
Что это за даты такие?
Я работаю вахтовым методом! Сейчас нахожусь на справке о легком трудено моя компания не дает мне работу т.к работа на вахте только тяжёлая! будет ли мне оплачивать справка как больничный?
Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
При приеме на работу представила в бухгалтерию справки о зарплате за 2010-2014 года. С апреля 2011 по октябрь 2013 находилась в декретном отпуске. Работодатель при расчете больничного в июле 2015 взял 2013 и 2914 года, в связи с отсутствием от меня заявления о замене 2013 на 2010 год. Я сейсас прошу работодателя заменить года и пересчитать оплаченный больничный. Правомерен ли отказ работодателя в произведение перерасчета оплаченного в июле больничного, по причине отсутствия от меня заявления о замене годов, я узгала об этом праве только в сентябре 2015.