Проблема с отпускными - Работница не получает полных 28 календарных дней отпуска и деньги перечисляются на другие цели

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Читать ответы (1)

Была в отпуске с 15 ноября по 30 ноября 2009 года (по приказу).

О начислении отпускных. Была в отпуске с 15 ноября по 30 ноября 2009 года (по приказу). Отпуск 16 календарных дней, при получении отпускных выяснилось, что оплатили мне фактически только 11 календарных дней (субботу и воскресенье, как я поняла, не включили). Правильно ли мне начислили отпускные?

Читать ответы (1)

Что мне делать как мне быть к кому я могу обратится с этим вопросом?

Я работу в окее 1,5 года и за эти полтара года только один раз оплатили отпуск. В этом году я пошла в отпуск с 16.06.2011 г. Зарплату перевели 14..2011 г. а отпускных как небыло так и нет я позвонила нашему руководителю. Вопервых мне не дали тел бухгалтерии ссылаясь на то что все свои вопросы я могу сказать руководителю и она передаст бухгалтеру. И на вопрос руководителю мне не перевели отпускные она ответила: Они жутко извиняются у них были сбои в системе и теперь мне отпускные переведут в следующем месяце в зарплату. Что мне делать как мне быть к кому я могу обратится с этим вопросом?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат единовременного детского пособия - как добиться своих денег и проверить перечисление средств из ФСС?

Работадатель не выплачивает единовременное детское пособие уже год (на работе мужа, я официально не работаю), ссылаясь что нет денег у организации. Все документы были сданы во времяи в полном объеме. Дело в том, что сейчас мне стало неизвестно, перечислялись ли средства вообще из ФСС. До этого времени (год) работадатель говорил, что все выплатим. Муж настаивал о выдаче, чтобы не опоздать с выплатой (до 6 месяцев). Бухгалтеры менялись раза 3 за это время, организация маленькая. Подскажите, как добиться этих денег и возможно ли это, так как есть сомнение были ли перечислены средства из ФСС (бухгалтер в организации не говорит эту информацию).

Читать ответы (1)

Сотруднице утвердили отпуск на 28 дней, но оказалось, что ей положено всего 11 дней

В учреждении работаю с марта 1995 года, каждый год была в отпуске 28 календарных дней. В этом году тоже - 28 дней, получила отпускные, отдохнула. Теперь выясняется, что мне отпуск был положен всего на 11 дней! И мне нужно вернуть отпускные за 17 дней. Но в течение года я не брала никаких дней в счет отпуска. Это правомочно?

Читать ответы (1)

Уволена после отпуска - правомерно ли сокращение из-за недоработки?

Я решила уолиться сразу после отпуска. В организации я работаю с начала ноября 2013 года. За это время мне были предоставлены отпуска согласно графику отпусков, последний отпуск закончился только что. Отдел кадров мне заявил, что отпускные мне были выплачены в полном объеме, но я не доработала до полных 2 лет три месяца, поэтому меня уволят с вычетом выплаченных мне отпускных за 1 неделю. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)

А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?

Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?

Читать ответы (1)

Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.

Читать ответы (1)

Как согласовать продолжительность отпуска с руководством, если тебе недостаточно двух недель

Я работаю главным бухгалтером, собралась в отпуск, а руководитель согласен предоставить только две недели, мол, где это видано, чтобы главный бухгалтер месяц в отпуске был...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпускными - Работница не получает полных 28 календарных дней отпуска и деньги перечисляются на другие цели

Тюмень - онлайн услуги юристов