Скажите подписание трудового договора о приеме на работу при увольнении правомерно?
Добрый вечер. Непонятна суть вопроса. Вам не нужен трудовой договор? Не подписывайте! Если за Вас работодатель не перечислял взносы в ПФ и соц. взносы, то Ваш трудовой договор - фикция. Можете не подписывать.
Спросить
Вообще-то при увольнении если что работник и должен подписать, то это приказ о своем увольнении. А так-то, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). Но никак не при увольнении. С другой стороны, нужно смотреть ситуацию. Если в предложенном варианте трудового договора работника устраивают условия, прописанные в его тексте (при этом работнику выдается на руки его экземпляр такого договора, идентичный по содержанию первому экземпляру), то не исключено, что работнику может быть даже выгодно подписание такого договора, в целях доказательства факта трудовых отношений на случай возникновения трудового спора. Тут всё очень индивидуально.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК.РФ), трудовой договор заключается при приеме работника на работу.
Следовательно, работодателем нарушено действующее законодательство.
Во избежание могущих быть коллизий не следует в поспешном порядке выполнять требования работодателя - со стороны работника нарушений нет, и следует внимательно изучить причины действий работодателя и исходящие вследствие этого последствия.
Спросить
