Если я правильно понял, повышение заработной платы только работникам по основному месту работы и по основной занимаемой должности. Иными словами, совместители права на получение повышенной зарплаты лишены.
Считаю, что для работающих по совместительству созданы ограничения в составе и размере заработной платы, которые не обусловлены обстоятельствами и не связанными с их деловыми качествами, что не обеспечивает реализацию их права на получение справедливой заработной платы в полном объеме в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, осуществляющими трудовую функцию в этом же учреждении по основному месту работы и основной занимаемой должности, то есть допускается дискриминация лиц, работающих по совместительству, при установлении условий оплаты труда. Тем самым она противоречит Конституции РФ и ТК РФ.
Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(исключение составляют - Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
Необходимо уточнить, имеется ли у Вас комиссия по трудовым спорам.
Но у Вас есть проблема со сроками - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если выплаты произведены в декабре 2017 г., то срок по спору оканчивается в марте 2018 г.
Конечно можно применить норму по которой - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
ИЛИ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Дело сложное, но думаю решаемое. Обратитесь к юристу.
Спросить
