Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерные действия специалиста по управлению персоналом - лишение премии и выговор без оснований. Что делать в данной ситуации?

08.05.2018, 07:07
• г. Москва

Я работаю диспетчером в одном из структурных подразделении. Была ситуация - по передержке «окна», за данную передержку и мне в том числе дали выговор, протокол был готов через сутки, но в данном протоколе были указаны такие пункты, которыз в инструкции нет! Затем был составлен приказ — грубо говоря, инцидент был 5.03, а приказ сделан 6.04, и на ознакомление мне он был дан 8.04, в этом приказе указаны, те же пункты, что и в протоколе, подписывать я данный приказ не стал, тогда специалистом по управл. Персоналом был составлен какой то акт, что я отказался подписывать приказ, с данным актом меня не ознакомили, и теперь, когда выдали корешок о заработной плате, я узнаю сто лишен премии на 100% , на основании, что мне дан выговор. Правомерны ли действия этого специалиста, и как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)
Как быть в данной ситуации
Структурные подразделения
Выдана заработная плата
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Сергей! Вы имели право требовать отмены данного приказа, обратившись с заявлением к руководителю. Подать жалобу в инспекцию по труду или в суд. Приказ в ваших интересах было подписать с датой ознакомления и с формулировкой "не согласен с текстом приказа" и датой фактического ознакомления. Управл. Персоналом правомерно составлен акт отказа от подписи, вы имеете право ознакомиться с текстом данного акта.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Спросить

Сергей, по описанию сложно понять, есть ли Ваша вина в совершении нарушения или нет.

Вы вправе оспорить в течение 3 мес. приказ о дисциплинарном взыскании в суде.

Относительно премии надо разбираться с соответствующими локальными актами работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги