При увольнении заказным письмом обязан ли я явиться для заполнения обходного листа, или это можно сделать дистанционно?

В каких законодательных актах указано, что при увольнении материально ответственных лиц (работников), с них работодатель требует заполнения обходного листа с подписями других работников организации об отсутствии каких-либо задолженностей перед организацией... И вообще обязан ли работодатель с данной категории работников требовать заполнения обходного листа при увольнении последнего? И возможно ли в локальном акте организации прописать условие о заполнении обходного листа при увольнении материально ответственных лиц?

Обязательно ли заполнение обходного листа при увольнении?

Необходимо ли заполнение обходного листа при увольнении?

В день увольнения, нахожусь на больничном. Обязан ли работодатель выслать мне заказным письмом трудовую книжку и произвести расчет? Отдел кадров отказывается выслать документы, без обходного листа. И предлагает приехать 11 января! На чьей стороне закон?

Исполнительный лист отправить в другой регион приставам, возможно это сделать через госуслуги в электронном виде, или заказным письмом или другим способом дистанционно?

Не увольняют с по собственному желанию с настоящего места работы, отправила заявление по почте заказным письмом с уведомлением. В учреждении письмо с заявлением об увольнение приняли 25.03.14, когда подошла в кадры чтобы уточнить по поводу обходного листа, трудовой и заявления об увольнении, сказали что последний день отработки 8.04.14. Подскажите верная ли эта дата как, если я выйду на работу после 14 отработки заявления считается аннулированным?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Обязан ли выехать в рейс водитель автомобиля в день своего увольнения? Или достаточно его фактическое пребывание на рабочем месте для прохождения обходного листа и оформления документов?

Правомерно ли заполнение обходного листа перед уходом в ежегодный отпуск для учителей.

У нас большая организация, много подразделений и т.д. Правомерно ли будет ввести в организации обходной лист, который обязателен для заполнения при увольнении? Нас очень часто подводят сотрудники при увольнении, не сдают имущество принадлежащее предприятию, а иногда случаются и не состыковки с бухгалтерией и складом. В соответствии с ТК РФ расчет производится вместе с выдачей трудовой в день увольнения, можем ли мы в Трудовом договоре ввести пункт, что расчет при увольнении производится после сдачи полностью заполненного обходного листа? Если нет, то как следует поступить?