Противоречие между приказом о дежурстве на дому и требованиями начальника - как поступить?

Работник обратился за компенсацией за дежурство на дому через год после факта дежурства. По договоренности (устно) он находился дома и в случае производственной необходимости мог быть привлечен к работе в выходной день. Такой необходимости не было, поэтому приказа о привлечении к работе в выходной не делали и никакой компенсации работнику не предоставляли. В коллективном договоре организации не предусмотрено компенсации за дежурства на дому. Теперь на фоне личного конфликта работника с руководителем он подал такое заявление. Как поступить?

В конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата. Вопрос: Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.

Если я пришла на работу в первый день после окончания испыт. Срока и поработала 5 минут по какому основанию и по каким причинам меня могут уволить? Дело в том, что мне на работе начальник сказал, что мне предоставят приказы но не пояснил о чем эти приказы. Может ли работодателем быть составлен приказ о том, что я 3 месяца ещё работаю и потом он меня увольняет и как в таком случае должен быть по закону оформлен такой приказ с указанием чего?

Ситуация следующая... С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»… Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день. Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле... Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре... Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

Дежурство на дому. Я дневной работник с 40 часовой рабочей неделей. Начальник пытается меня наказать лишением премии за то что я отлучился из дома в суботний день во время дежурства на дому. Согласие на дежурство на дому я не давал. Является ли ознакомление с приказом мое согласие? Оплачивается ли дежурство на дому как работа в выходные и праздничные дни?

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул. Согласия я не давала. С приказом не ознакомлена. Никаких документов в глаза не видела, Как быть? 4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ? Спасибо.

Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание?