Изначально сторожа-вахтеры работая по графику сменности вырабатывали месячную норму времени, потом приняли решение, что нет необходимости им работать полные сутки и перевели их сокращенное время работы (16 часов, вместо 24). Тем самым и экономия по зарплате. Сторожа-вахтеры работают по графику сменности и при этом не вырабатывают месячную норму рабочего времени. График сменности подписан директором, но не утвержден приказом по организации. До МРОТ им не доплачивали, так как норма времени в месяце не была выработана. Сейчас встал вопрос, раз есть график сменности со своей месячной нормой времени, то вроде как и считается, что он выработал свое время нужно доплачивать МРОТ. Норма в месяце например 167 часов, но по графику сменности сторож-вахтер отработал 129 часов. Правильно ли это мнение?

До МРОТ им не доплачивали, так как норма времени в месяце не была выработана.

Изменение графика работы сторожей и вопрос о доплате до МРОТ

В нашей организации сторожа работали 3/3 (24 часа) норму времени вырабатывали. Оклад меньше МРОТ доплачивали до МРОТ. С 1.09.2016 переведены на график 3/3 (с 16 час до 8 час. т.е. 16 часов, в выходные 24 часа) норму времени не вырабатывают, нужно ли доплачивать до МРОТ?

Читать ответы (2)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?

Читать ответы (2)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Анализ правильности подсчета часов при работе на сменном, гибком графике

Я работаю на сменном, гибком графике работы.. У нас практикуется следующий порядок составления месячного графика. Например-за январь месяц моя норма отработки составляет 136 часов. Я отработал 168 часов из них 44 праздничных. Администрация ведет следующий подсчет, 136+44 моя норма то-есть к месячной норме прибавляются праздничные и получается моя норма вырастает до 180 часов, и поз-тому у меня недоработка за месяц получается 12 часов. Суммированный период учета рабочего времени год. Правильно-ли подсчитываются часы.

Читать ответы (1)

Несоответствие графика сменности и оплаты сверхурочных часов законодательству

Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?

Читать ответы (3)

Определение должности и названия для работников, осуществляющих охранную деятельность в разное время суток

Как правильно назвать работника сторож или сторож (вахтер) если в штатном расписании есть должность отдельная единица вахтер, который работает в дневное время, и есть работники которые приступают к работе в 17.30 и заканчивают в 7.30, а в выходные и праздничные дни работают и в дневное время - как кто они сторожа или сторожа (вахтеры)?

Читать ответы (1)

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Читать ответы (7)

Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда

В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?

Читать ответы (1)

Переименование должностей сторожа и вахтера - новая запись в трудовой книжке.

В штатном расписании были должности сторож, вахтер. Сейчас переименовывают сторож (вахтер), Какую запись сделать в трудовую книжку" должность сторожа и вахтера переименована "сторож (вахтер)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

До МРОТ им не доплачивали, так как норма времени в месяце не была выработана.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов