Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерное вычетание премии в ресторане - Как защитить свои права

10.10.2011, 16:38
• г. Щелково

В ресторане понизилась посещаемость гостей заведения, вышестоящее руководство применяет меры по решению этой проблемы таким путем, что идет сокращение некоторых сотрудников из-за чего обязанности сокращенных по штату сотрудников переходят на сотрудников, которые продолжают работать, премию которые сотрудники должны получать за доброкачественную работу выплачивают, но связи не выполнением плана, поступает решение вычесть ту самую премию, что бы погасить разницу не достающих денег для выполнения плана организации. Законно ли это? и какие меры нужно применять для отстаивания своих прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Премия, по закону, не относится к обязательным платежам, в данном случае к зарплате. Премия предполагается как выплата за перевыполнение плана...

Меняйте условия коллективного договора и/или индивидуального трудового.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Щелково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
25.05.2022, 16:40

Правильно ли выплачивать премию работнику, который выполнил план и ушел в отпуск?

На работе ежемесячно выплачивается премия за выполнение плана, который ставится индивидуально каждому сотруднику. Если я выполню план и уйду в отпуск, то должны ли мне выплатить премию в полном объеме? Сейчас выплачивают пропорционально отработанному времени за месяц.
Читать ответы (1)
Наталья Петровна
01.04.2014, 00:31

Несоблюдение решения суда по ЖКХ - что предпринять для достижения выполнения работ?

Дело в суде по ЖКХ. Пристав контролирует выполнение работ по решению суда с сентября 2013 г. Не все работы выполнены, но пристав подает документы в суд как выполненные управляющей компанией работы. Истцы не согласны с таким решением вопроса. Какие меры предпринять. Чтобы все-таки добиться выполнения решения суда?
Читать ответы (4)
Анна
14.05.2015, 17:35

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?
Читать ответы (1)
Тёма
14.01.2018, 00:25

Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части: Пункт 1. Касается оклада. N-сумма. Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании. Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?
Читать ответы (3)
Исаева Элина
24.06.2011, 12:46

Право директора единолично принимать решение о сокращении численности и штата сотрудников

По организации должно проводится сокращение численности и штата сотрудников. Кто может принять об этом решение? Достаточно ли чтобы это решение единолично принял директор без соответствующего решения учредителей организации?
Читать ответы (1)
Светлана
05.09.2018, 10:20

Понятие личное выполнение работ в контексте договора подряда в бюджетной организации

Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу, которая будет выполняться этой организацией с людьми, привлеченными по гражданско-правовым договорам, и не состоящим в штате организации.
Читать ответы (3)
Екатерина
14.12.2015, 12:28

Организация меняет исполнителя работ с 01.01.2016 г., оставляя сотрудников на тех же должностях.

С 01.01.2016 г. у организации заканчивается контракт на выполнение объемов работ. С 2016 г работы будет выполнять другая организация. Новая организация согласна принять всех сотрудников и оставить на своих должностях и даже на своих участках. Сотрудники были устно уведомлены о переводе в другую организацию и были согласны. Сейчас один из сотрудников против, т.к хочет получить компенсацию, как при сокращении.
Читать ответы (2)
Александра
13.01.2012, 11:18

Обязательство сотрудников выполнять работы для организации в субподряде - основания и условия

Может ли организация обязать своих сотрудников выполнять работы для организации находящейся в суб. подряде? Какие для этого основания? Т.е. какие документы должно предоставить руководство своим работникам; должны ли такие работы оплачиваться как дополнительные к основной зарплате?
Читать ответы (1)
Мария Александровна
12.02.2022, 00:44

Перевод сотрудников из организации Х в Y сопровождается нарушением ТК - как защититься и какие статьи норм ссылать?

В организации Х, было принято решение о переводе всех сотрудников в организацию Y. Отдел кадров организации Х находится на другом конце города от фактического места работы сотрудников. Для увольнения из компании Х нужно приехать в офис. Сотрудники, которые работают 5/2 едут в свой рабочий день после обеда. В компании так же есть сотрудники, которые работают в сменном графике с 8 до 20, по мнению руководства их отсутствие на рабочем месте в рабочие часы для компании недопустимо. Таким образом сотрудников ставят перед фактом, что ехать в офис на другой конец города для увольнения из организации Х они должны в свой выходной день. Никаким образом потраченное время сотрудникам не компенсируется. Насколько такое решение руководства соответствует нормам ТК? Если есть нарушения, то на какие статьи и нормы можно ссылаться при отстаивании своих интересов?
Читать ответы (1)
Эльза Салаватовна
21.01.2015, 07:58

Ситуация с трудоустройством после сокращения - права и ограничения

У меня вопрос по принятию на работу после сокращения. В организации прошла процедура сокращения штата. Сократили 5 человек. С 2015 года заново открывают эти штаты. Может ли организация принять на работу одного из сокращенных сотрудников на ранее сокращенную должность? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приёме? Какое время должно пройти перед приемом на работу? Заранее огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)