Ведь моей вины нет в том, что работодатель не может вовремя выплатить мне расчёт.

В моей компании произошла ликвидация предприятия, работодатель изьявил инициативу увольнения досрочно, по досрочному увольнению я уволилась 7 марта 2018, сама же ликвидация будет 7 мая 2018. Я знаю, что по закону я имею право на вторую выплату, но мой работодатель сказал, что за ней мне нужно обратиться только после 7 июля 2018. Прав ли работодатель? Если я обращусь к нему в июле, то фактически я через 4 месяца её получу, вместо положенных 2. Когда все таки отсчитывать срок мне с даты фактического моего увольнения, или с даты самой ликвидации?

В моей компании произошла ликвидация предприятия, работодатель изьявил инициативу увольнения досрочно, по досрочному увольнению я уволилась 7 марта 2018, сама же ликвидация будет 7 мая 2018. Расчёт я получила в срок, но мне выдали справки с неверными сумами, в 2 ндфл сумма занижена, расчётных листов я с января не получала, за что мне выплатили я так и не знаю. Я знаю, что по закону я имею право на вторую выплату, но мой работодатель сказал, что за ней мне нужно обратиться только после 7 июля 2018, т. к он уже выплатил мне пособие до момента ликвидации т. е до 7 мая 2018 все выплаты вошли в этот период. Прав ли работодатель? Если я обращусь к нему в июле, то фактически я через 4 месяца её получу, вместо положенных 2. Когда все таки отсчитывать срок мне с даты фактического моего увольнения досрочного или с даты самой ликвидации после 7 мая 2018 отсчитывать 2 месяца и уже в июле 2018 обращаться?

После проверки тр. инспекции работодателю постановили выплатить компенсацию за задержку зар. платы сотрудникам. Работодатель задержал выплату на 2 недели из-за нехватки денег на счёте. Может ли тр.инспекция наказать работодателя за это?

31.12.2008 г. я была сокращена. Так как предприятие находиться на стадии ликвидации нам только 27.02.209 выплатили полный расчет за декабрь и компенсацию по сокращению. На сколько я знаю, что в конце второго месяца после увольнения при предъявлении трудовой книжки без записи о новом месте работы работодатель должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, Но на вопрос когда же нам будет выплата второго выходного пособия, а уже конец месяца, работодатель нам ответил, что мы должны написать заявление о просьбе выплаты пособия с приложением копии трудовой книжки и только после этого, по прошествию 2-х недель нам выплатят второе выходное пособие. Вопрос - прав ли работодатель, и какие сроки выплаты выходного пособия предусматриваются в моем случае. Почему работодатель ссылается на какието-то 2 недели... Спасибо.

Вправе ли работодатель после уведомления о ликвидации компании объявляет простой по вине работодателя на 2 месяца с оплатой 2/3?

Прошло два месяца с момента сокращения в связи с ликвидацией организации. (15.06.2022) Обратилась к работодателю с заявление о выплате заработка за второй месяц трудоустройства, на что работодатель мне сообщил, о том что организация уже ликвидирована 25.07.2022 и выплаты более не предусмотрены. На сколько это законно? И возможно ли что фирма закрылась так быстро, не выплатив сотрудникам средний заработок за второй и третий месяц?

Я сокращена и жду выплату за второй месяц от бывшего работадателя. Есть ли сроки выплаты когда работадатель должен выплатить деньги.

После ликвидации компании работодатель выплатил пособия за 2 месяца. Третий месяц не полный я тоже не был трудоустроен. В бухгалтерии работодателя требуют решение комиссии службы занятости что бы выплатить за не полный третий месяц. В службе занятости ответили что это неправомочно. Помогите разобраться с вопросом.

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Работодатель не делает выплаты в пенсионный фонд. Работаю уже 2 года. Взяла выписку, а выплат ни разу не было. Что делать? Что грозит работодателю? Выплатит ли работодатель отчисления за эти два года?