1. Способы увольнения генерального директора фирмы и оформление необходимых документов.\n2. Как решить проблему с увольнением генерального директора и закрытием фирмы без участия учредителей.\n3. Вопрос
Фирма не работает с января 2011 г. Сотрудники уволились. В фирме остался только Генеральный директор (он же и главный бухгалтер). Т.к. деятельность не ведется, то и з/п не начисляется и не выплачивается. Пишутся распоряжения об отпуске без содержания (с января 2011 г.) Назрел вопрос с увольнением. В соответствии с законом об АО в случае увольнения, Генеральный директор должен уведомить учредителей не позднее, чем за 1 месяц, что и было сделано. На все известные адреса учредителей отправил письма с описью вложения, с просьбой собрать внеочередное собрание учредителей (т.к. в соответствии с законом об АО и Уставом фирмы, внеочередное собрание акционеров имеет право собрать только учтедитель, имеющий не менее 10% акций, а генеральный директор акционером не является) , с повесткой дня, рассмотрение заявления генерального директора об увольнении. Приложил само заявление, указав в нем дату увольнения, на несколько дней раньше истечения месячного срока уведомления, в надежде на то, что акционеры соберуться раньше и уволят генерального без вопросов. Собрание созвано небыло, практически все письма вернулись обратно невостребованными. Ситуация сложилась следующая. Т.к. перспектив у фирмы нет, то новый директор назначен не будет. По закону, учредители могут поручить кому-либо из числа учредителей принять дела у генерального директора, но после этого они должны либо найти нового директора, а предложить ему им нечего, либо создавать ликвидационную комиссию и закрывать фирму, чем заниматься никто из учредителей не хочет. Выход один - увольняться самому. Как это грамотно сделать? План следующий. 1.Получить из налоговой справку об отсутствии задолженностей по уплате налогов в бюджет. (сейчас в процессе сверки). 2. Параллельно сдать отчетность в налоговую, ФСС, ПФР. 3.Закрыть счет в банке. 4. Издать приказ об увольнении Генерального директора и сделать запись в трудовой книжке. 5.Сдать документацию и печать фирмы нотариусу. 6. Направить письма учредителям, в которых сообщить, о факте увольнения генерального директора и указать нотариуса, у которого находятся документация и печать фирмы. 7.Направить в 46-ю налоговую заявление по форме 14001, о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с увольнением Генерального директора.
Теперь вопросы: 1. Надо-ли повторно, за месяц до предполагаемой даты увольнения, рассылать письма учредителям с просьбой созвать собрание для рассмотрения заявления об увольнении Ген. директора, т.к. с момента первого уведомления учредителей об увольнении Генерального директора прошло несколько месяцев, и генеральный директор до сих пор не уволился, и продолжает исполнять свои обязанности?
2. Какую документацию фирмы надо сдавать нотариусу? И если нотариус откажется принимать документы, что тогда делать?
3. Исключат-ли уволившегося генерального директора из ЕГРЮЛ в налоговой? И если нет, то что делать?
Нотариусу за хранение платить надо. Предлагаю поставить печать в трудовую об увольнении, сообщить в налоговую (послать копию приказа об увольнении). Еще раз можете сообщить об этом учредителям. Пусть печать и документы пока у вас хранятся, если их немного и это необременительно для вас.
Увольнение генерального директора ЗАО.
После подачи заявления об увольнении (дата зарегестрирована надлежащим образом) собрание акционеров общества не проводилось. Решения собрания акционеров о смене генерального директора нет.
Каким образом может генеральный директор реализовать свое право прекращения работы в данной организации по истечении месячного срока, не имея на руках Решения собрания акционеров о назначении нового генерального директора?
С уважением Алексей. Генеральный директор ЗАО.
В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?
Каким образом происходит уволнение генеральног директора фирмы, если акционеры против его увольнения и не хотят принимать решение о его увольнении?
Считается ли письменное заявление за 30 дней основанием для выдачи трудовой книжки и изданием соответствующего протокола общего собрания акционеров? А если собрание акционеров не хочет принимать такое решение?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Срок полномочий генерального директора ОАО истекает 1 ноября 2007 года. Генеральный директор, в соответствии с учредительными документами, единственное лицо, которое имеет право действовать от имени общества без доверенности. В соответствии с Уставом и законом генерального директора назначает Общее собрание акционеров на годовом собрании. Однако данный вопрос в повестку собрания не вносился и решение, соответственно, принято не было. В Уставе общества данная ситуация не прописана. Провести внеочередное общее собрание до истечения срока полномочий возможности нет. Кто будет исполнять обязанности генерального директора после истечения срока его полномочий? Может ли существующий ген. директор стать И.О.? Может ли общество в лице ген. директора выдать доверенность третьему лицу на выполнение функций ген. директора, пока не будет утвержден новый?
ООО - создано 1 год назад, 2 учредителя. Испортились отношения между учредителями.
Сложилась такая ситуация - долгов у фирмы нет. Генеральный директор (он же учредитель, на его адрес зарегистрирована фирма) прислал уведомление о том, что он добровольно выходит из состава учредителей и не будет больше работать в фирме.
Все документы и печать находятся у второго учредителя. Дальнейшие переговоры с Ген. директором невозможны.
Что делать в такой ситуации? Есть ли какая-нибудь ответственность, предусмотренная Законом в отношении Ген. директора? Не может же человек просто письменным уведомление покинуть фирму, есть несколько незаконченных заказов, да и закрыть фирму не так дёшево.
Спасибо.
Ситуация: в ЗАО сменились акционеры. Директор остался прежним. Было проведено внеочередное собрание акционеров, на котором новые акционеры подтвердили полномочия генерального директора. Как нам уведомить налоговую инспекцию и необходимо ли это?
Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?
