Работодатель сообщает о переводе предприятия и угрожает увольнением - почему используется п.7 ст.77 ТК РФ, а не п.9?

Мне поступило извещение с таким текстом: Согласно решению Учредителей ООО УК «Си-Пи-Си № 1 от 19.03.2012 Отделение контроля качества п. Черная Грязь с 01.06.2012 меняет свое место нахождения и будет находиться по адресу: 142277, Московская область, Серпуховский р-н, п. Оболенск, ул. ЖСК Золотая Роща, строение 1. Предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с 01.06.2012. Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО УК «Си-Пи-Си в срок до 15.05.2012. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода. Другая местность находится за 200 км. от местности, в кот. я в данный момент работаю. Правомерны ли действия работодателя, ссылаясь на ст.77 ТК РФ п.9, ч.1 в случае моего отказа? Либо меня обязана уволить по сокращению?

Каков размер выплаты выходного пособия главному бухгалтеру, если организация меняет юридический и фактический адрес и переезжает за 600 км за два месяца меня предупредили, я не готова менять адрес места жительства они мне предлагают выходное пособие в размере двухнедельного заработка, правомерно ли это я слышала что пособие должно быть в размере двухмесячного заработка.

Я получил уведомление о переводе нашей воинской части в другую местность, я работаю в части служащим/гражданская должность/ на постоянной основе и меня предупредили что в случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем договор со мной будет расторгнут по п,9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, я письменно подтвердил что я отказываюсь ехать в другую местность, прав ли я и какие должны быть выплаты по расторжению со мной трудового договора? Должен ли я написать заявление на увольнение и каким содержанием, будет ли мне выплачено денежное довольствие за неиспользованный отпуск за прошедший отработанный год?

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13. Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

Всем сотрудникам нашего предприятия 13 ноября 2008 г. были вручены уведомления о том, что что наше предприятие переводится из Московского региона в г.Павлово Нижегородской области 13 января 2009 года. Совместно с уведомлением каждому сотруднику было выдано 2-ва бланка заявлений на имя генерального директора:-1-ое - отказываюсь от перевода; - 2-ое - продтверждаю согласие на перевод. В уведомлении указано, что в случае согласия на перевод по новому адресу надо в течении 30 суток оформить заявление на согласие или заявление на отказ от перевода. В уведомлении так же отмечено, что при переводе предприятия по новому месту условия трудового договора, в том числе и трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. могут быть изменены. В случае отказа от перевода все сотрудники предприятия будут уволены 12 января 2009 г. по п.9 части первой статьи 77 ТК РФ.при это свем увольняемым будет предоставлен полный расчёт, а также выходное пособие в размере 2-х недельного заработка в соответствии со ст.178 ТК. РФ. Но как нам стало известно на новом месте предприятие будет в сокращенном составе, т.е. та продукция которая выпускалась на нашем предприятии возможно вообще выпускаться не будет, а оборудование и комплектующие дудут распроданы или отправлены назад поствщикам, да и начало работы по новому месту не определено, а возможно вообще не начнётся. Т.е. происходит завуалированное сокращение! ВОПРОСЫ: 1. По какой статье должно проводится увольнение? 2. Должны ли быть доведены в письменнгом виде конкретные изменения в условиях трудового договора и за какое время до принятия решения? 3. Что вы посоветуеите в данной ситуации?

Устроился на работу официально. Вышел 15 февраля этого года работать. Сейчас предприятие закрывается и всех работников включая меня известили о сокращении или переводе на другое предприятие (по выбору). Я решил попасть под сокращение из-за личных причин. Размер оклада 15000 рублей (Крым). Что мне должны выплатить и в каком объеме за сокращение? Нам вручили оповещания и вот что написано там. В случае вашего отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае вам будет предложена дополнительная денежная компенсация. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. ХОЧУ УВОЛИТСЯ ДОСРОЧНО! ПОПАДУ ЛИ Я ПРИ ЭТОМ ПОД СОКРАЩЕНИЕ?

Устроился на работу официально. Вышел 15 февраля этого года работать. Сейчас предприятие закрывается и всех работников включая меня известили о сокращении или переводе на другое предприятие (по выбору). Я решил попасть под сокращение из-за личных причин. Размер оклада 15000 рублей (Крым). Что мне должны выплатить и в каком объеме за сокращение? Нам вручили оповещания и вот что написано там. В случае вашего отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае вам будет предложена дополнительная денежная компенсация. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Как правильно поступить (я собираюсь уволится) и что должны выплатить и сколько. Спасибо!

Будет перевод. Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода? Не хотелось бы сразу терять работу.

Работодатель уведомил устно, что мне предстоит написать заявление на перевод (с должности заместителя начальника на должность главного специалиста), т.к. предстоит реорганизация отдела. Перевод анонсирован с 01.10.16, но на 14.10.16 так и никаких уведомлений/заявлений не было предоставлено либо подписано. Со слов работодателя: "Датой перевода сотрудников будет именно 01.10.2016. От сотрудников требуется только заявление на перевод. И после подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе, сотрудников пригласят для подписи этих документов. Запись в трудовой книжке будет внесена в соответствии с тем названием должности, на которую сотрудник будет переведен." Если я не хочу переводиться, то как мне действовать в данной ситуации? Предпочтительным вариантом для меня является увольнение с выплатой мне выходного пособия, как при сокращении штатов. Опишите пожалуйста необходимый алгоритм действий для меня. Может ли работодатель уволить меня без выходного пособия?

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?