Я думаю, что РК должен выплачиваться и на персональную надбавку, но говорят, что на персональную надбавку РК не положен.

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

Уведомление о уменьшении зарплаты без выплаты надбавки - необходимость и сроки

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Читать ответы (5)

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Читать ответы (4)

Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке

Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность работодателя снизить зарплату инвалиду 2 группы - нарушение закона или допустимая практика?

Я - работающий инвалид 2 группы. Работодатель в устной форме информировал меня, что с 01.08.19 г. моя зарплата уменьшится и я буду получать только "чистый" оклад в размере 18000 руб. Вправе ли работодатель снизить мою зарплату по своему желанию инвалиду 2 гр.? Моя зарплата состоит из оклада 18000 руб. и надбавки в размере 27000 руб. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что "... надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме". Снижая надбавку, работодатель нарушает моё финансовое благосостояние и тем самым нарушает закон. Верно? Прошу ответить. С уважением инвалид 2 гр.

Читать ответы (1)

Процентная надбавка к заработной плате в Антарктике - к чему она прибавляется?

Имеется вопрос касающийся ФЗ «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции», пункт 1, подпункт Б: б) процентная надбавка к заработной плате рассчитывается исходя из размера заработной платы, исчисленной без учета районного коэффициента и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет; Сам вопрос: процентная надбавка ко всей ежемесячной зарплате или только к «голому» окладу? Как пример, на данный момент времени у меня зарплата состоит из оклада + надбавка, все фиксированное.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Читать ответы (8)

Возникли проблемы с зарплатой и трудовым договором - как решить ситуацию в сельской школе в Московской области?

Я работаю учителем в сельской школе в Московской области. Во-первых, мне выдали расчетный лист, в котором указан мой оклад, а сельской надбавки 25 % нет. Бухгалтерия утверждает, что сельская надбавка уже входит в мой оклад. Так ли это, или я имею право требовать надбавку к зарплате? Во-вторых, директор так и не предоставил мне трудовой договор, хотя начала я работать с 1 сентября. Даже точный размер оклада мне никто сказать не может. В итоге вместо обещанной зарплаты 22 тысячи мне выплатили 18. Как возможно урегулировать этот вопрос и получить обещанную зарплату?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я думаю, что РК должен выплачиваться и на персональную надбавку, но говорят, что на персональную надбавку РК не положен.

Махачкала - онлайн услуги юристов