Оформление увольнения сотрудника, находящегося на больничном листе

Добрый вечер. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Каких-то специальных требований к надписи законодательно не установлено. Это может быть надпись следующего содержания: "В день издания приказа ___ (дата) (Ф.И.О.) ознакомить с приказом не представляется возможным по причине его отсутствия на рабочем месте, со слов работника - в связи с временной нетрудоспособностью".

Обязательно в день увольнения нужно отправить приказ об увольнении в адрес работника, вместе с уведомлением о получении трудовой книжки и расчета при увольнении (если он не переводится на карту).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.