Можно ли уволить сотрудницу, не предоставившую больничный лист в течение 3 месяцев?

Если она пришла на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у нее объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению за прогул за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Дать ейна это два дня, начиная со дня после запроса. Не предоставит - составить акт об отказе дать объяснительную за подписью двух-трех свидетелей, получить подпись самого работника на акте об ознакомлении (откажется - еще один акт об отказе ознакомиться с актом) . Можно увольнять. Если работник подаст в суд и там предоставит какие-либо документы, подтверждающие уважительную причину прогула, то работник может быть восстановлен, но за вынужденный прогул работодателю в этом случае платить не придется.

Если он пришел на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у него письменную объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению. Описанную вами ситуацию решить можно.

Здравствуйте, Алла Юрьевна.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев, не считая времени больничного.

Кроме того, необходимо затребовать у работника объяснение, лучше путем издания приказа, с которым ознакомить под роспись, а в случае отказа, объявить в присутствии других работников и составить акт об отказе от подписи.

По результатам исполнения (на это отводится два дня) уже определяться с применением наказания. Также, можно затребовать сведения о нетрудоспособности в учреждении здравоохранения.

Спасибо за Ваше обращение.