Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность работы по скользящему графику и предоставление рабочего времени для перерыва на обед

14.10.2011, 20:30
• г. Москва

Работаем по скользящему графику 2/2,в этом месяце 176 часов. Но мне пошли на встречу и разрешили работать ежедневно по 40-часовой рабочей неделе, т.е по 8 часовому рабочему дню. Приказа на перевод меня на такой график нет. получается я работаю с 9 до 17,но работодатель заставляет отрабатывать меня получасовой обеденный перерыв, т.е работать до 17,30.законно ли это? какая статья ТК РФ это регулирует? Ведь работая с 9 до 17 я вырабатываю полностью свои часы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, ст. 108 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, КОТОРЫЙ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.

В Вашем случае - это 30 минут, поэтому Вы должны работать не до 17.00 а до 17.30.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Владимирович
27.04.2020, 04:13

Как оспорить одностороннее составление графика работы спасателя и защитить свои права?

Работаю СПАСАТЕЛЕМ по скользящему графику, работодатель в одностороннем порядке составляет мой график с восьми чясовым рабочем днем с предоставлением выходных субботы и воскресения на сколько это законно, если меня этот график не устраивает что делать?
Читать ответы (1)
Константин
31.10.2015, 17:34

Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?

Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.
Читать ответы (1)
Анастасия
03.02.2017, 17:10

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?
Читать ответы (2)
Анастасия
03.02.2017, 20:04

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?
Читать ответы (1)
Владимир
11.11.2012, 09:22

Оплата обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне - включаются ли 10-минутные перерывы?

У меня вопрос по трудовому законодательству: при 12-часовом рабочем дне часовой обеденный перерыв должен оплачиваться или оплата рассчитывается как за 11 часов раб. времени и входят ли в этот час 10-минутные перерывы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
21.11.2020, 11:59

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?
Читать ответы (2)
Лариса
31.01.2014, 14:18

Правомерность требований начальника о выработке рабочих часов в условиях работы по скользящему графику

Я работаю во вредных условиях труда, у нас 6 часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя (я работаю по скользящему графику). Сейчас начальник составляет график работы на март месяц и утверждает, что сотрудники работающие ежедневно с фиксированными выходными должны на ставку отработать 119 часов, а по скользящему графику 138 часов. Правомерно ли это и на какие документы я могу сослаться если он не прав?
Читать ответы (1)
Светлана
17.12.2016, 23:48

Льготы работы по сменному графику на Крайнем Севере - ограничения и проблемы с обеденным перерывом

Работаю по сменному графику в районе Крайнего Севера. С 01.01.17 г работодатель меняет график работы на 36 часов в неделю согласно ст.320 ТК РФ. Т.к работодатель в целях экономии не может предоставить мне ежедневно транспорт к этому времени, они мне увеличивают время обеденного перерыва до 1 час 48 мин. Я работаю удаленно от города и не имею возможности в обеденный перерыв отлучиться с территории предприятия, поэтому буду находиться на рабочем месте (только не работать). Получается, что льгота для женщин работающих в районе Крайнего Севера 36 часов в неделю ко мне применима только для оплаты, а оставшиеся 4 часа я не могу потратить по своему усмотрению. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
17.12.2012, 23:09

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности?

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности? Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Мария
26.08.2017, 16:38

Проблемы с составлением графика работы - работодатель ожидает переработки до 24 часов, но указывает в графике только 16 часов

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?
Читать ответы (1)