Я педагог дополнительного образования в государственном учреждении. С 1 июня ухожу в отпуск, после которого с 10.07.18 администрация хочет отправить меня в отпуск за свой счёт до 31 августа.
Как это может сказаться на стаже? Читала, что он прерывается. Могу ли я пойти на этот же период в отпуск по уходу за ребёнком, а с 1 сентября продолжить трудовую деятельность? Подскажите, как грамотнее поступить? Руководство настаивает именно на отпуске за свой счёт.
И с руководством не хочется портит отношения, и себе навредить не хочу.
Здравствуйте, Оксана.
К сожалению, ни отпуск без сохранения заработной платы (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516), ни отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) не входят в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
Администрация не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы, если не получит от Вас письменное заявление о его предоставлении. Выбирайте, что для Вас важнее: не спорить с начальством или Ваша досрочная пенсия.
Успехов!
Спросить
Здравствуйте, Оксана! В соответствие с действующим законодательством отпус без сохранения заработной платы может быть предосталвен только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Добрый день, Оксана! Вас не имеют право отправить в отпуск за свой счет, если вы напишите такое заявление, то этот период выпадет из льготного стажа. Сколько лет вашему ребенку? Отпуск за уходу за ребенком не предоставляется, если вы не находитесь в декретном отпуске. Тут решение принимать вам самим - или защищать свои права или идти на поводу у работодателя. Я бы не писала такое заявление, потому что, мало того, этот период выпадет и из страхового стажа и из льготного, я еще не буду получать заработную плату.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Ребёнку три года будет в августе 2019. Помимо этого я многодетная-: двоим из троих нет ещё 14. Я с октября 2017 прервала отпуск по уходу за ребёнком и вышла работать. Устроена ещё до декрета официально, по трудовой, состою в профсоюзе, если это что-то решает. Я бы взяла отпуск по уходу снова, но только на летний период - им так не надо. А полностью брать и 31 августа снова его прервать - можно ли так? Летом будут изменения в нашей организации. Реорганизация. Все останется, но,как говорится, политика партии может поменяться. Очень нужен совет профессионалов. Работу свою очень люблю. Как бы отношения не испортить и глупостей не натворить. Если стаж прервётся, это и на отпускных и на больничном может в дальнейшем сказаться. О пенсии я сейчас думаю меньше всего.
Спросить
Оксана, Вы можете сколько угодно раз уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и сколько угодно раз из него возвращаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Совет профессионалов по поводу политики партии дать нельзя. Это дело тонкое
