Я работаю администратором в гостинице, нахожусь в положение, меня хотят уволить, ссылаются на то что я устала. Официально не устроена. Да тут ни кто не устроен официально и девочки в буфете работают без сан. книжек. И там много просрочки.
Здравствуйте Елена!
Доказывать наличие фактических трудовых отношений с работодателем Вам, скорее всего, придется в суде. Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст. 67 ТК говорит о том, что допуск нанимателем или его уполномоченным лицом работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, несмотря на то, что на самом деле он может быть не оформлен. То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.
Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.
В качестве доказательств Вы можете использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с Вами, а также письменные документы:
1. Персональная медицинская книжка сотрудника, если Вы проходили ежемесячные осмотры у работодателя;
2. Выписка из банковского счёта, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
3. Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
4. Письменное или электронное приглашение на работу;
5. Другие документы организации, содержащие Ваши подписи или указание Вашей фамилии.
Удачи Вам!
Спросить
