Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность работодателя ИП указать в договоре на неоплачиваемый отпуск и его законность

29.05.2018, 07:19
• г. Курск

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель ИП указать в договоре что отпуск не оплачиваемый? Имеет ли право согласно договору не оплачивать отпуск?

Читать ответы (1)
Указано в договоре Имеет ли договор Работодатель ип
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Лидия!

Такое условие договора явно противоречит Вашим интересам и нарушает Ваши трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, независимо от условий трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

КонсультантПлюс: примечание.

Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
01.03.2018, 05:42

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
АННА
14.04.2012, 13:12

Отпуск без оплаты - законность и мои права в магазине после 2 лет работы

Я работаю в магазине 2 года, оформлена по бессрочному трудовому договору, в договоре написано, что отпуск предоставляется ежегодно не оплачиваемый. Я ни разу ни ходила в отпуск и работодатель мне не предлагал отпуск. Все налоги оплачивают согласно закону. Законно ли это, что отпуск не оплачиваемый?
Читать ответы (1)
Светлана
01.09.2016, 21:04

Может ли работодатель отказать в отпуске беременной при истекающем срочном договоре, если есть заявление по статье 260

Имеет ли работодатель отказать в отпуске согласно ст.260, если заканчивается срочный договор. Заявление на отпуск у него на руках есть, а документов для продления договора нет (он не имеет права отказать в продлении, но тем не менее документы с почты и от курьера он не принимает) Вопрос - имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?
Читать ответы (4)
Мария
15.08.2016, 10:47

Уволенный работник обращается с жалобой на отсутствие компенсации за отпуск

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Наталья
15.01.2015, 04:55

Формирование договора на изготовление мебели с указанием цены и приложением

Мы заключаем договор на изготовление мебели, согласно разработанным нами прайсам, как в договоре указать ЦЕНУ ДОГОВОРА, сделать приложения к договору? И как прописать штраф, за несвоевременное исполнение Исполнителем работы? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алеся Николаевна
24.06.2019, 10:08

Незаконное увольнение без отпуска - обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Работаю у ИП не официально, по договору, 9 месяцев. Без отпуска. Приняла решение уволиться. В договоре прописано-ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск?
Читать ответы (2)
Светлана
05.07.2017, 11:39

Вопрос об оплачиваемом отпуске для работника при заключении нового трудового договора

Работник, работающий по срочному трудовому договору не отгулял полностью положенный отпуск. По окончании договора с тем же работодателем был заключен новый договор на других условиях с более высокой зарплатой. Имеет ли право работник требовать в рамках нового договора оплачиваемый отпуск за период предыдущего срочного договора? Заранее признательна за ответ.
Читать ответы (3)
Ольга
06.10.2016, 16:04

Сокращение оплачиваемого отпуска для работника в бюджетной организации - есть ли правовые основания?

Я работаю учителем в бюджетной организации. Ежегодно мне предоставлялся оплачиваемый отпуск согласно договору 80 дней. В этом году мне сокращают отпуск, предоставляя его только за отработанное время, что сокращает его на 27 дней. Учителю отпуск предоставляется только летом. В трудовом договоре указано просто количество дней за год, всегда так и давалось. Имеет ли право работодатель сократить работнику отпуск без его желания?
Читать ответы (2)
Ольга
17.05.2016, 23:33

Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения

В моем трудовом договоре указано, что Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Количество дней в нем не прописано. Работодатель дает только 28 дней (основной), а в дополнительном отпуске отказывает (16 дней-т.к. живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Имеет ли право Работодатель не предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на подписанный трудовой договор, в котором не указано конкретное количество дней отпуска? И если Работодатель не прав, что мне можно предпринять в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (1)