Могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении имея ребенка-инвалида?
У меня ребенок - инвалид 11 лет, могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении.
Алла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
...
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
Обязана ли я отрабатывать 14 дней после увольнения? У меня двое детей: одной 6 лет, другая ребёнок-инвалид.
Правила увольнения при заботе о ребёнке-инвалиде до 14 лет и требования к трудовой книжке
У меня маленький ребенок в возрасте до 3-х лет, сколько дней мне придется отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
