Как продлить отпуск военного для родов жены
Верный ответ по интересующему вопросу. Я - жена военного. Отслужили по контракту около года на Дальнем Востоке и поехали в отпуск в мой родной город Архангельск. Уезжали - я была беременна, на 6 - 7-мом месяце. Соответственно, отпуск подходит к концу, а мне уже скоро рожать (через месяц). Врачи говорят, никуда ехать нельзя, рожать надо здесь, иначе роды застанут врасплох, могут начаться раньше и т.п.. А у мужа заканчивается отпуск. Что делать - не знаю, рожать здесь одной, а потом ехать одной - не могу и тем более не хочу.
Пожалуйста, подскажите, может существуют какие-либо законы, по которым в связи с такой ситуацией, можно продлить отпуск на 1-2 месяца, чтобы муж был рядом во время родов. Может нужны какие-то справки по моей беременной состоятельности, регулируется ли вообще такая ситуация военными законами? Спасибо.
Теоретически можно воспользоваться правом на отпуск по личным обстоятельствам. Он предоставляется всего на 10 дней, не считая дороги туда и обратно. Обстоятельства, по которым предоставляется такой отпуск, должны быть исключительными и подтверждены документально. Думаю, что беременность и роды такими обстоятельствами не являются. (п.11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы).
СпроситьУ меня к вам следующий вопрос: Я сейчас беременная, в марте месяце мне рожать, т.к. мы проживаем на Крайнем Севере стараемся выезжать летом в более теплые края, у мужа на работе очень проблемно получить отпуск в летнии месяца, скажите пожалуйста есть ли какие либо законы по которым, если жена беременная и в дальнейшем родится ребенок, мужу обязаны дать отпуск в летний период. Заранее спасибо!
У меня такой вопрос. Мой муж, гр Нигерии, заканчивает учебу в этом году, подал документы на получение РВП в марте месяце, его студенческая виза заканчивается на 1 месяц раньше ожидаемого срока получения РВП. Какие наши действия, чтобы продлить визу на 1 месяц? Надо делать мне приглашение или есть другие варианты?
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Я беременна и имею уже двух детей. Когда придет время рожать, муж останется с детьми дома. Он планирует взять отпуск ближе к плановой дате родов. Но если роды начнуться раньше его отпуска, сможет ли мой муж взять больничный всвязи с моими родами? И где его нужно получать в детской или взрослой поликлинике? Нужна ли для этого справка от скорой или из роддома, например?
Я студентка 2-х высших учебных заведений. Форма обучения заочная. Я не работаю (уволилась с работы за месяц до беременности). Примерно через 2 месяца мне рожать (В начале августа). Мой супруг более 1,5 лет работает на одно государственное предприятие. Отпуск у них разбивают - 2 недели весной, 2 недели осенью. В этом году он уже был в двухнедельном отпуске в апреле, следующий двухнедельный отпуск будет в сентябре. В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск (чтобы находится со мной на последнем сроке беременности и некоторое время после родов) и какова должна быть продолжительность этого отпуска?
Заранее спасибо.
Вопрос такой, мой муж курсант 3 курса высшего военного училища, считается ли он военнослужащим?
Второй вопрос, знаю, что женам военнослужащих можно в одно время выбрать отпуск, а конкретно, отпуск, когда он предоставляется мужу. Если я, жена, хочу отпуск в то же время, когда и у мужа, но работаю я официально меньше 6 месяцев после трудоустройстве, мне мой работодатель вправе отказать?
Что делать если мужа военного отправляют в командировку на 3 месяца а мне через месяц рожать и ещё заранее ложиться нужно, а ребенка (3 года) не с кем оставить рядом нет никого можнт.
Я гражданка РФ. мой муж гражданин другой страны. В Москве находится по временной визе на 3 месяца. Виза скоро заканчивается. Сейчас подаем документы на РВП. Через месяц я рожаю, а ему получается уже уезжать нужно. Можно ли в Москве продлить визу на время ожидания РВП? Чтобы он не уезжал. И если да, то как это сделать и что для этого нужно?
Такая ситуация у нас, мне скоро рожать у нас маленький ребенок (9 месяцев), ехать мне нужно в другой город на роды, т.к. там где я живу нет род. дома. Муж работает, а кроме него ребенка больше не с кем оставить, так могут ему предоставить какой то больничный по уходу за ребенком пока меня нет, или что то вроде этого, может кто был в такой ситуации, или где это можно узнать? Спасибо!)
У меня такая ситуация. В брак вступила 1,5 года назад, фамилию мужа не брала, т.к прописка в другом городе, очень далеко было ехать. Сейчас есть временная регистрация и скоро родится ребенок, задалась вопросом о смене фамилии. Но в загсе мне сказали, чтоб заменить свидетельство о браке и взять фамилию мужа нужна постоянна прописка, либо ехать в свой город по месту прописки и там менять, мол таков закон, хотя регистрация была в этом загсе. Как можно избежать поездки в свой родной город, могу ли я оформить доверенность на свою маму, чтоб она это сделала? Какие варианты могут быть, подскажите.. Я в растерянности.
