Как правильно оформить ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка - отметка в личной карточке или роспись в ПВТР?

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?

Будет ли иметь юридическую силу журнал ознакомления с локальными документами предприятия в котором будут стоять подписи сотрудников? В данный журнал будут заноситься локальыне документы и сотрудники будут в нем расписываться? И как вообще удостоверить (например если спорная ситуация и расматривается в суде), что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

При ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) МКУ, утвержденных учредителем (не работодателем), раздел Оплата труда содержит один пункт, который гласит: Оплата труда осуществляется в соответствии с нормативными муниципальными актами Представительного собрания района. С этими актами, как и с положением об оплате труда, я не знаком. Как мне быть: не ставить подпись, что ознакомлен или изложить свои возражения? Желательно эти действия подтвердить ссылками на нормотивные документы. Заранее благодарю за ответ.

При прибытии осужденного в ИУ, он проходил карантин, с правилами внутреннего распорядка его не знакомили, при вынесении ему взыскания за нарушение указывают в постановлении, что справилами ознакомлен, но документа подтверждающего об ознакомлении в материалах нет.

Обязана администрация ИК знакомить осужденного о распорядке под роспись?

: под роспись или это не обязательно?

Спасибо.

Такая ситуация: вынесено решение по гражданскому делу. Подали заявление на ознакомление с материалами гражданского дела. Нас уведомили о дате и времени ознакомления. При ознакомлении с материалами не нашли ни одного протокола судебного заседания. На наш вопрос - где они? - нам ответили, что для ознакомления с протоколами судебного заседания необходимо подать отдельное ходатайство, поскольку сами по себе протоколы материалами дела не являются. Прав ли суд?

Потерпевший направляет своего адвоката к следователю для ознакомления с постановлением о назначении судебной экспертизы. Достаточно ли ознакомления адвоката с постановлением о назначении судебной экспертизы или потерпевшему следует выполнить требование следователя и ознакомиться самому лично с постановлением, либо прислать следователю отказ в ознакомлении с постановлением?

Не получится ли так, что на основании отказа потерпевшего ознакомиться с постановлением, следователь откажет в ознакомлении с постановлением и адвокату?

Буду признателен за обоснованный ответ на вышеуказанный вопрос и аналогичный в отношении ознакомления с самим заключением экспертизы.

Евгений.

В организации отсутствует профсоюзная организация, какой порядок согласования правил внутреннего трудового распорядка или достаточно утвердить руководителем. Хотелось бы обоснованный ответ. Заранее благодарю!

Является ли заведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами обязательным требованием или же достаточно ознакомление с самим документом?

Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?