Засчитывается ли в срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов время нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, в административном отпуске? Если нет, то на каком основании.
Заранее благодарю.
Ринат.
Ринат!
Необходимо исходить из требования ст. 81 ТК где не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Поэтому работодателю придется дождаться выхода работника несмотря на то что двухмесячный срок уже закончился и только после этого уволить.
С уважением
Спросить
