В день выписки из стационара я узнала, что меня уволили задним числом как не прошедшую испытание, уволили в первый день болезни.
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 мес., но срок испытания оговаривался устно, и нигде не подтвержден. На конец испытательного срока я была беременна 2,5 месяца. По окончании испытательного срока меня положили в больницу на сохранение на 3 недели. В день выписки из стационара я узнала, что меня уволили задним числом как не прошедшую испытание, уволили в первый день болезни. Спустя неделю после этого меня опять положили в больницу с подозрением на прерывание беременности в связи со стрессом из-за увольнения. Могу ли я подать в суд и в какой, не прошел ли еще срок подачи в суд. Восстанавливаться я уже не хочу, меня все равно вынудят уволиться. Могу ли я требовать выплаты всех пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплату зарплаты за 4 месяца до отпуска по беременности и родам, а также требовать компенсацию за моральный и физический ущерб моегу здоровью. Сейчас врачи рекомендуют мне не работать, так как могут появиться осложнения с беременностью.
Уважаемая Ольга!
Требовать всех выплат без восстановления Вы не можете, выплаты полагаются работнику, т.е. Вы должны сначала стать работником (т.е. восстановиться), работодатель допустил следующие нарушения трудового кодекса РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам необходимо обратиться в суд общей юрисдикции (городской ) по месту ВАшего жительства с исковым заявлением, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскания среднего заработка за вынужденные прогулы, госпошлину платить не нужно.
Статья 392 Трудового кодекса РФ " Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время.
1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?
2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна?
3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями?
Спасибо.
Так случилось, что после устройства на работу через 2 недели мы узнали, что у нас будет долгожданный малыш. Я на испытательном сроке еще 1,5 мес. Срок уже 8 недель. На работе не говорю никому. Дождусь окончания испытательного срока. Но если так случится, что они догадаются, чем мне грозит моя беременность на испытательном сроке? Могут уволить?
Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?
Я была беременна. На сроке 5-6 недель меня положили на сохранение в больницу. Там я пролежала 1 неделю и на сроке 7-8 недель была выписана (без заключения по УЗИ, хотя просила не раз). Доходила до 11-12 недель и узнала, что беременность замерла еще на 5-6 неделе. Считаю, что по вине врача этой больницу (так как она отказала мне в УЗИ) проходила МЕСЯЦ! с мертвым плодом в животе, что нанесло огромный вред моему здоровью. Хочу подать в суд на врача, как это оформить?
Подруга была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Против установленного испытания она не была. В течении испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе на основании чего за день до окончания испытательного срока ей сообщили, что ее увольняют, как невыдержавшую испытания. Она находится на 5 месяце беременности, о чем известила отдел кадров, предоставила соответствующую справку. Могут ли все же ее уволить, как не прошедшую испытательный срок или нет? Если нет, то на основании каких юридических норм, чтобы мы могли аргументировать свою позицию. Заранее спасибо.
Как мне быть в данной ситуации-Я устроилась на работу, не отработав испытательный срок в три месяца забеременела, точнее узнала что беременна. И работодатель узнав о моей беременности по окончанию испытательного срока попросил меня написать заявление по собственному желанию, беременность составляла 8 недель, примерно, т.к.по его словам я не прошла этот испытательный срок. А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить. Сейчас ребенку уже 9 месяцев. И я только сейчас об этом узнала. Так вот могу ли я сейчас подать в суд на работодателя чтоб меня восстановили в должности и выплатили все положенные выплаты по ребенку?
Я трудоустроена в бюджетной организации по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другой работницы с 11.11.2004 г. с испытательным сроком 3 мес. Вчера узнала, что беременна. Срок беременности около 3 недель. Вопрос такой: Могут ли меня уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Жену уволили 18.01.2019 как не прошедшую испатание. В 27.01.2015 (в годах ошибки нет) она устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В апреле она забеременнела и сообщила об этом работодателю. Беременность была тяжелая и было много больничных, плюс специально создавали невыносимые для беременной условия. Ушла в декрет, потом роды и отпуск по уходу за ребенком. Вышла 14.01.2019 на работу, а ей сообщают об увольнении как не прошедшей испытание. Насколько это законно? Может ли работодатель продлить на такой период испытательный срок?
В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Я,после ликвидации предприятия была безработной в течении года. После годичного срока выплаты пособия по безработице я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости. Могу ли я быть признана безработной? Имею ли я право на пособие по безработице и в каком размере?
