Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя уволить после декрета и отказ от компенсации - что делать?

31.05.2018, 12:19
• г. Красноярск

Работодатель отказывается увольнять меня после выхода с декрета по соглашению сторон. Настаивает по собственному желанию, чтобы не оплачивать компенсацию. Еще работодатель опешив от моего предложения увольнения с компенсацией, со злости сказал выходить на работу за копейки, т.е. получать зп тока по белой кассе. Как в этой ситуации поступить?

Читать ответы (1)
Соглашение сторон После декрета
Ответы на вопрос (1):

Добрый Вам день.

Уважаемая Татьяна, в данном случае увольнение по соглашению сторон - это право, а не обязанность работодателя. В любом случае, можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру по поводу "белой" и "черной" зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
30.03.2009, 19:50

Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью.

В организации идут сокращения, без компесанций. Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью. Увольнять по соглашению сторон с минимальной компенсацией отказываются. Как можно заставить работадателя соблюдать ТК?
Читать ответы (1)
Сергей
24.05.2011, 14:24

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.
Читать ответы (9)
Алексей
20.02.2008, 14:10

Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?

Ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, "просто к себе домой", а потом озадачиться поиском работы, никаких претензий к работодателю не имею, работодатель ко мне тоже, ни о каких пособиях речь не идет. Однако работодатель не желает увольнять меня по соглашению сторон и настаивает на увольнении по собственному желанию. В связи с этим возникает 2 вопроса: 1. Влечет для работодателя увольнение по соглашению какие-то потери в плане каких-то социальных отчислений, ну к примеру в центр занятости или соц. страх? 2. Какие есть возможности воздействия на работодателя, чтобы склонить его к моему увольнению по соглашению сторон? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
13.02.2018, 16:23

Как поступить, когда работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, несмотря на отсутствие нарушений?

Хочу уволиться по собственному желанию, а работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон ссылаясь на совершенные мной нарушения, которых по факту не было. Разбираться в этом времени нет, поскольку уже нашла новое место работы. Как поступить в данном случае? Согласиться на увольнение по соглашению сторон или все же настаивать на увольнении по собственному желанию и доказывать отсутствие нарушений.
Читать ответы (1)
Сергей
24.08.2017, 08:40

Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?
Читать ответы (2)
Сергей
21.02.2020, 07:51

Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?

Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Юлия
28.01.2021, 10:06

Работодатель требует уволиться по собственному желанию - как защитить свои права?

Работодатель требует уволиться по собственному желанию с формулировкой "вы нам просто не нравитесь", я такого желания не имею. На компромисс идти не хотят, отказываются от предложения уволить меня по соглашению сторон и грозятся чинить препятствия в исполнении моих должностных обязанностей. Как правильно поступить в этой ситуации.
Читать ответы (6)
Екатерина
21.06.2016, 08:18

Принуждение к увольнению со стороны руководителя - как действовать и какие права имею я?

Столкнулась с принуждением к увольнению со стороны непосредственного руководителя. После моего отказа 20.06.2016 написать заявление на увольнение по собственному желанию, в мой адрес последовала угроза об увольнении через месяц по статье. В конце рабочего дня 20.06.2016 меня ознакомили под роспись с поручениями (выполнить их в полном объеме в установленные сроки невозможно). Продолжать работать в условиях психологического давления также не представляется возможным. Хочу выступить с инициативой на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В течение какого срока работодатель должен будет рассмотреть моё предложение? Обязательно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или будет достаточно визы работодателя на моём предложении? Смогу ли я в этом случае обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению (в случае если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон)? Или лучше направить жалобы в эти органы сейчас?
Читать ответы (3)
Лида
25.10.2016, 10:12

Как защитить свои права при предложении уволиться из-за возвращения сотрудницы после декретного отпуска?

Я устроилась на работу в 2013 на место, ушедшей в декрет (в договоре - до выхода на работу Семеновой), сейчас она не выходя снова в декректе, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. выходит из декрета Иванова, а на ее месте была еще одна сотрудница и чтобы ее оставить, мне предлагается уволится. Какие у меня есть права и как правильно поступить.
Читать ответы (3)