Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы мои права в ситуации с оставшейся ставкой психолога в ДОУ, где я работаю?

31.05.2018, 16:41
• г. Зеленогорск

Какие варианты могут меня ожидать в следующей ситуации: Я педагог-психолог в ДОУ, год назад были объединены два ДОУ в одно, было две ставки психологов - 1 и 0.75, второй специалист находится в декрете. В данный момент осталась только одна ставка. Второй психолог собирается выходить на работу, администрация объявила, что вопрос еще не решен, кто останется, но у второго специалиста юридическое преимущество, т.к. она имеет несовершеннолетнего ребенка. Т. к. ДОУ теперь одно, по информации отдела кадров я устроена на работу в марте 2008 г., а второй специалист в сентябре того же года. Есть ли у меня права остаться в этой должности? Спасибо.

Читать ответы (3)
Несовершеннолетний ребенок
Отдел кадров
Ставка 0 75
Ответы на вопрос (3):

Если руководство сократило численность или штат работников, то вы или ваша коллега должны получить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца. На лицо нарушения руководства о сокращении. Если вам предложат увольняться, то отказывайтесь. В судебном порядке вы легко восстановитесь.

Спросить

Я предполагаю, что возможно мне будет предложена альтернативная должность, например, воспитателя, что меня не устраивает. Я так и не поняла, у кого из нас есть преимущество с юридической стороны?

Спросить

Согласно Статьи 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно ей обязаны предоставить прежнюю должность.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги