Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть в этой ситуации работнику, да бы не быть уволенным с зан.

16.10.2011, 23:04
• г. Санкт-Петербург

Отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины четыре часа, никаких зявлений не писал, но отработал эти часы в выходной день, но позже. Как быть в этой ситуации работнику, да бы не быть уволенным с зан. должности.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить могут за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. ст.81п.6а. Для этого, непосредственный руководитель должен написать докладную начальнику. Составить акт отсутствия на рабочем месте, данный акт должны подписать 2 человека. С вас взять объяснение, если вы прогуляли без уважительной причины - уволить. Таков порядок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
08.05.2014, 14:52

Отработано 3 часа, а прогуляно 5 - что указывать в табеле и вопрос оплаты

Если работник отработал 3 часа, а потом психанул и ушёл с работы, на следующий день пришёл и написал, что отсутствовал без уважительной причины. Что ставить в табеле если 3 часа отработал, а 5 прогулял? И надо ли оплачивать 3 отработанных часа?
Читать ответы (1)
Алия
14.02.2019, 10:34

Неверная классификация

Почему не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте. Ведь фактически работник отсутствовал без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Екатерина
19.01.2020, 11:15

Можно ли уволить работника за систематическое прогулы - кейс с выговором

Можно ли уволить работника за систематическое отсутствие на рабочем месте по 2-3 часа 1-2 раза в неделю без уважительной причины. К работнику был применён выговор.
Читать ответы (1)
Катя
28.06.2016, 14:49

Вопрос о правомерности увольнения работника за прогул после сокращения должности

Должность работника была сокращена, но работник после этого 2 месяца был на больничном, в день выхода работника - его должны уволить по сокращению, придя на работу он отсутствовал на Своем рабочем месте 4 с половиной часа, может ли работодатель в этой ситуации уволить работника за прогул, а не по сокращению?
Читать ответы (3)
Аноним.
18.01.2015, 18:32

Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?

Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
Читать ответы (1)
Елена
26.09.2020, 16:41

Уволен за прогул во время испытательного срока - было ли законным решение работодателя?

Уволили по статье за прогул во время испытательного срока. Я написал заявление, отработал два часа и покинул рабочее место. Попросили обьяснительную. Я написал что отработал 2 часа и ушёл, так как не соблюдается условия прописанные в договоре. По договору у меня прописано, что я работаю четыре часа в день. Ещё по почте, уже после получения трудовой я получил письмо, в котором они просят написать обьяснительную почему я отсутствовал на рабочем месте с 10 до 17.00. Ещё раз Уточняю, что в договоре рабочий день 4 часа. У меня вопрос законно это увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
08.10.2008, 10:57

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при этом никаких документов, может ли руководитель уволить его за прогул. Благодарю.
Читать ответы (1)
Сергей
20.05.2009, 02:27

Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.

Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа. Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды. Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Читать ответы (1)