Проблемы с оплачиваемым учебным отпуском - как защитить свои права и наказать компанию
Моё имя Игорь, г. Москва, у меня вопрос, связанный с Трудовым Кодексом.
Я студент-заочник, и по закону мне обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск дважды в год на время сессии. В первый раз в отделе кадров мне было сказано, что "Сотрудник берёт учебный отпуск только за свой счёт", но мне удалось добиться оплаты благодаря непосредственному руководителю.
Во второй раз мне категорически отказали в оплате отпуска и стали шантажировать новой должностью (меня должны были перевести на более высокую позицию) и, когда я не согласился, увольнением, если я не возьму отпуск за свой счёт, а буду требовать положенную зарплату. Угрозы поступали очно (в лицо) от более высокого руководства. В разговоре в мой адрес были произнесены фразы "Если возьмёшь (и будешь брать) отпуск за свой счёт, то будешь работать на новой должности. Если нет - увольняйся по собственному желанию, потому что я смогу тебя "уйти" и сделать условия работы невыносимыми. То, что тебя взяли (на работу) - ошибка отдела кадров. Не возьмёшь отпуск за свой счёт - будет по-плохому". Никакие аргументы (в частности, статьи ТК РФ и крайняя нужда в законной оплате) на руководителей не действуют.
В данный момент меня предупредили, что после отпуска я буду обязан написать заявление "по собственному", а если не напишу, то буду получать "треть зарплаты".
Налицо три грубых нарушения:
1. Введение в заблуждение сотрудником ОК в вопросе предоставления учебных отпусков;
2. Требование брать отпуск за свой счёт;
3. Дискриминация отделом кадров учащихся сотрудников ("То, что тебя (учащегося) взяли - ошибка ОК").
Собственно, весь этот разговор я записал на диктофон (слышимость хорошая) и плюс у меня на руках письменный (по эл. почте) ответ вышеуказанной сотрудницы отдела кадров. Почта шифруется, поэтому сотрудница надёжно связывается с этим письмом. Справки-вызовы от ВУЗа я всегда предоставлял.
Вопрос: по какому плану действовать? Я планирую дождаться, когда меня заставят написать заявление и сразу после увольнения обратиться в трудовую инспекцию. Прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться, на какую компенсацию я могу рассчитывать и как наказать компанию? Заранее спасибо.
Неверный план. Во-первых, если решили обращаться в трудовую инспекцию, то не надо дожидаться увольнения, а просто обращаться по факту отказа в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска. Во-вторых, спор об увольнении - это трудовой спор, а трудовая инспекция органом, разрешающим трудовые споры, не является. Проверку законности увольнения они проведут, но в итоге Вам всё равно будет предложено обратиться в суд, поскольку рассмотрение споров об увольнении отнесено к компетенции районного суда. При том, что статья 392 ТК РФ содержит достаточно короткий срок на обращение в суд по делам об увольнении - 1 месяц со дня увольнения. За обращением в трудовую инспекцию Вы гарантированно пропустите этот срок, а судьи расценивают такую причину пропуска, как неуважительную (практика), с соответствующими процессуальными последствиями. Не мудрствуйте и не дожидайтесь увольнения, прямо сейчас пишите и направляйте заявление в трудовую инспекцию, с приложением расшифровки аудиозаписи. Если инспектор установит нарушение Ваших трудовых прав - работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Но в случае увольнения - только в районный суд, и чем быстрее, тем лучше. Такие дела.
СпроситьМеня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я совмещаю работу и учебу, через 2 недели у меня начинается сессия, в учебный отпуск ухожу впервые. Работодатель говорит, что нет учебных отпусков. Я ссылаюсь на 173 статью ТК, на что мне предлагают уволиться и не бодаться с компанией или брать отпуск за свой счет, либо воспользоваться оставшимися днями оплаченного отпуска. Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет? Тем более, если законодательно мне положен оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров говорят обращаться к своему непосредственному руководителю, также подтверждая, что в компании нет учебных отпусков. Уволиться я не могу, т.к. я должна компании ~80 тыс руб. - это недостачи после инвентаризаций товара, накопившиеся за практически 5 лет моей работы в этой фирме. Но ни зарплата, ни неотгуленные отпуска не покроют эту сумму. Как поступить в моей ситуации?
На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.
С 16.11.2015 г. я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 30.11 включительно. 25.11 я хочу написать заявление на увольнение. Могу ли я уйти с данной работы без отработки, так как мне нужно до 10 декабря закрыть сессию и устраиваться на новой работе? Учебный отпуск нам не предоставляют, в отделе кадров говорят, что при приеме на работу предупреждали меня и поэтому я взяла свой отпуск на сессию.
27 ноября я должна выйти на работу с декретного отпуска. За 3 года что я была в отпуске мою должность дизайнера сократили и кабинет сдали в аренду. Работодатель конечно намекает чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а я собираюсь настаивать на сокращении. О сокращении обязаны предупредить за 2 месяца, должна ли я работать все это время? А если я возьму отпуск за свой счет, будут ли мне положены какие либо выплаты?
Ответьте на вопрос: мне небходимо на работе оформлять административный отпуск на некоторые дни, поскольку я учусь в университете, а работодатель не предоставляет учебные отпуска. Так вот, мой начальник отдела не соглашается подписывать мне заявление на административный отпуск без оплаты. Я на этом месте работы работаю 4 года и учусь тоже на 4 курсе. Сейчас сложилась ситуация, хоть впору учебу бросай, либо с работы увольняйся. Можно как то оформить административный отпуск через отдел кадров в обход подписи непосредственного руководителя? Заранее благодарю за ответ.
Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать.
Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность.
Как поступать мне в данной ситуации?
Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты.
Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование?
Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?
Спасибо.
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)