Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста имеют ли права работодатель разделить отпуск на 28 и 14 календарных дней принудительно.

01.06.2018, 11:19
• г. Волгоград

Доброе утро! Скажите пожалуйста имеют ли права работодатель разделить отпуск на 28 и 14 календарных дней принудительно.

Читать ответы (1)
Отпуск 28 календарных дней Отпуск 14 календарных дней Разделить отпуск Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Согласно Ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части По соглашению между работником и работодателем . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В принудительном порядке такие действия неправомерны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
29.12.2017, 20:21

Право ли работодателя принудительно отправить работника в отпуск на 40 дней - аргументация и обоснование

Здравствуйте, имеет ли право рабатадатель принудительно отправить в отпуск на 40 дней, аргументируя большим количеством дней отпуска.
Читать ответы (1)
Ирина
19.04.2012, 12:35

Нарушение закона - Работодатель разделяет отпуск мужа на 30+34 дня, не учитывая предусмотренные нормы

Мужу положен отпуск 52 календарных дня (28 дней-основной+24 дня дополнительный)+ 12 дней за вредность. Имеет ли право работодатель разделить отпуск на 30+34 дня?
Читать ответы (1)
Людмила
27.05.2015, 07:27

Разделение отпуска на части без согласия работника при беременности - правомерно ли?

Я написала заявление на отпуск 64 календарных дня. Но работодатель не подписал. Решили разделить отпуск на 3 части. Я в положении и об этом работодатель знает. Имеет ли право разделять мне отпуск если я не согласна. Спасибо!
Читать ответы (1)
Юрий
30.07.2018, 10:36

Имеющим инвалидность работникам полагается удлиненный отпуск, однако работодатель может его разделить?

Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней скажите работодатель может разделить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Инесе Харалдовна
10.12.2013, 16:35

Задолженность передо мной по отпускам - Может ли работодатель отправить меня в отпуск принудительно?

У моего работодателя имеется задолженность передо мной по очередным отпускам за 5 лет. Задолженность образовалась еще с 2005 года. С 2012 я ухожу в отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск принудительно еще на какой-то срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Миша
20.04.2003, 19:04

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Читать ответы (1)
Света
19.12.2018, 19:01

Скажите пожалуйста, меня хотят отправить в отпуск на 25 дней за 2014 год. имеют ли мои работодатели принудительно это сделать?

Скажите пожалуйста, меня хотят отправить в отпуск на 25 дней за 2014 год. имеют ли мои работодатели принудительно это сделать?
Читать ответы (3)
Ирина
24.11.2015, 12:50

Обязан ли работодатель приказывать сотруднику брать выходные дни вместе с основным отпуском?

Скажите пожалуйста я беру основной отпуск 18 календарных дней, работодатель заставляет брать еще 2 календарных дня (выходные), прав ли он. Ирина.
Читать ответы (2)