Может ли работник требовать доплаты за обучение в другой специализации от работодателя?

02.06.2018, 22:18

• г. Мурманск

Возник вопрос по трудовому спору. Работодатель обязывает работника пройти обучение по другой специализации, но по его профессии. Чтобы работник в дальнейшем выполнял работу по своей профессии, но и по пройденным курсам. При этом работник ни каких надбавок к зарплате не получит. Может ли работник потребовать от работодателя доплаты за новую специализацию приобретенную на этих курсах. Или вообще отказаться от таких курсов.

Читать ответы (1)

Вопрос по трудовым спорам
Надбавки к зарплате
Трудовые споры

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 3.8

02.06.2018, 22:27,

г. Краснодар

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России