Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работала с августа 2017 по ноябрь 30 2017 г по договору на 3 мес. Договор закончился и все я без работы как позже выяснилось ещё и беременная бе-ть с 20.11.17 тоесть уже работала беременная и уволили. Сейчас у меня 28 ред могу ли я восстановить свои проса на работе. Когда договор кончился я незнала что я беременна на учёт встала в 10 нед. Трудовой договор на руки не давали, приказ об увольнении тоже, в трудовой записи нет. Но организация государственная локомотивное ДПО. Подскажите как быть? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я правильно понимаю, у вас нет не одного доказательства того, что вы работали на данном предприятии? Нет не записи в трудовой, не копии трудового договора?

Уволена по окончанию срока договора и выяснилось о беременности - возможно ли восстановить мои права на работе?

Права беременной работницы при неофициальном трудоустройстве

Помогите пожалуйста. Приняла продавца, подписала с ней трудовой договор. Позже она сообщила что беременна. Трудовой договор считается принятием ее на работу? Она как беременная имеет все права даже если не принята на работу официально? Спасибо!

Читать ответы (5)

Могу ли я восстановиться на работу после увольнения во время беременности по срочному договору?

Я работала по срочному Трудовому договору за время декретного. Трудовой договор закончился 22.06.22 меня уволили а я в это время была беременна. Я могу восстановиться на работу?

Читать ответы (1)

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Читать ответы (1)

Планируя возобновление работы после декретного отпуска - варианты действий в конце договора

В ноябре 2012 года я устроилась работать в организацию. Там обустроили и по трудовой книжке и по договору. Договор заканчивается в сентябре 2017 г. После нового года узнала что беременная и в мае 2013 ушла в декрет. Сейчас я мать одиночка в октябре вышла на работу. Что делать как только закончится договор?

Читать ответы (1)

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.

Читать ответы (1)

Отказали в продлении срочного трудового договора после уведомления о беременности

Пож-та у меня закончился срочный трудовой договор 13 августа 2014 г. Меня уведомили за три дня, выдали трудовую книжку и расчетные. Все правильно сделали. Через неделю я узнаю, что беременна. И срок 2 недели. Я обратилась с заявлением на работу, что была уже беременна в тот момент когда закончился трудовой договор, и чтоб продлили действие срочного труд. Договора. Но мне отказали. Законно ли они мне отказали? Если я подам в суд смогу ли я выиграть и восстановиться на эту работу до декрета? Спасибо заранее, Анастасия.

Читать ответы (2)

Что делать, если после увольнения не была выплачена зарплата и отсутствует трудовой договор?

Как быть если после увольнения не расчитали зарплату и расчетки на раоте никогда не давали трудовой договор тоже на руки не дали Но в трудовой книжке запись есть что я там работал.

Читать ответы (5)

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по окончанию срока договора и выяснилось о беременности - возможно ли восстановить мои права на работе?

Благовещенск - онлайн услуги юристов