Наложили дисциплинарное взыскание в виде Предупреждения, за нарушение правил охраны труда. Работаю на производстве у нас закреплены правила ношение СИЗ вредность у нас только по шуму но вредность нам не платят и не в каких приказах за вредность мы не расписывались, дисциплинарка за то что что наушники которые защищают от шума периодически поднимал чуть на вверх руководитель это замечал, я ему говорил что жарко уши потеют и доставляют дискомфорт наушники сильно давят, температура на производстве +24 в этот момент была, все это я описал в объяснительной. Да работаю в организаций 7 месяцев, плюс руководитель хочет провести ежегодную аттестацию работников, скажите правомерно ли данное взыскание? И может ли оно повлиять на ход аттестаций? Спасибо.

Доброе утро! В случае если у вас в лна содержатся данные требования и вы с этими лна ознакомлены (ПВТР, должностная инструкция и инструктажи по охране труда), то правомерно. Аттестация это отдельное мероприятие, которое определяет уровень Вашей квалификации и не имеет никакого отношения к примененной к Вам санкции.

Нарушение правил охраны труда - предупреждение за ношение СИЗ

Применение дисциплинарного взыскания за неправильное использование защитных наушников на производстве - обосновано ли наказание?

Руководитель наложил на меня Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения! Работаю в компаний на производстве оператором, наказание за нарушение правил охраны труда, а именно за то что не полностью одевал наушники защищающие от шума на производстве! Правомерно ли данное наказание? Так как в цеху на тот момент было жарко я периодически сдвигал наушники с ушей, так как испытывал дискомфорт!

Читать ответы (1)

Работник получил предупреждение за несоблюдение правил охраны труда. Наказание справедливо?

Руководитель наложил на меня Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения! Работаю в компаний на производстве оператором, наказание за нарушение правил охраны труда, а именно за то что не полностью одевал наушники защищающие от шума на производстве! Правомерно ли данное наказание? Так как в цеху на тот момент было жарко я периодически сдвигал наушники с ушей, так как испытывал дискомфорт! ''

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за не прохождение ежегодной аттестации?

Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за не прохождение ежегодной аттестации?

Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за не прохождение ежегодной аттестации

Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций! 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Читать ответы (1)

Фрезерофрщик - работа с вредными факторами без льгот и эффективной проверки

Я фрезерофщик у вредных факторов море вращающиеся части отлетающие частицы стружка повышеная температура заготовки металическая пыль шум высокое напряжение напряженность труда а по аттестации вредность только по шуму остальные факторы не проверяли да и то аттестацию проводили свои а не специализированная организация поэтому и вредность класса 31 а по ней льгот нет предприятию это выгодно но медосмотр проходим ежегодно.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестации на ПК в европейской компании?

Работаю в европейской компаний 8 месяцев официально, на должности оператора порошковых покрытий, в производственном отделе. Руководитель решил провести ежегодную аттестацию в виде тестов на ПК. Производство к разряду опасных не относится, могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестаций? Спасибо!

Читать ответы (3)

Могут ли меня уволить за не сдачу ежегодной аттестации на ПК в европейской компании?

Работаю в европейской компаний 8 месяцев официально, на должности оператора порошковых покрытий, в производственном отделе. Руководитель решил провести ежегодную аттестацию в виде тестов на ПК. Производство к разряду опасных не относится, могут ли уволить за не сдачу ежегодной аттестаций?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение правил охраны труда - предупреждение за ношение СИЗ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов