Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления? Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254] Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Являются ли-погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными?

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254] Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Являются ли-погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными. Я менеджер по продажам розничной сети. У предприятия на котором я работаю есть розничная точка не далеко от моего дома. Мне отказывают в переводе на нее. И приходится ездить по полтора часа. Есть ли статья обязывающая мое руководство перевести меня.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Правильно ли я понимаю, что с момента подачи заявления работодателю о легком труде и до момента решения им о переводе на др. должность, я освобождаюсь от работы и могу спокойно сидеть дома?

Нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Согласно ст.254 ТК РФ. "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Однако Я работаю менеджером по продажам в офисе перед ПК (все 8 часов), разве у меня тоже есть нормы выработки или нормы обслуживания? И ещё. Работодатель утверждает, что нет и настоятельно рекомендует пойти по 93 ст. ТК. РФ., т.е. сократить мне рабочий день в 2 раза и зп тоже. Или перевести меня на средний заработок, но при этом работать весь день! Это законно в данном случае?

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Согласно ст.254 ТК РФ. "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Однако Я работаю менеджером по продажам в офисе (все 8 часов), разве у меня тоже есть нормы выработки или нормы обслуживания? И ещё. Работодатель утверждает, что нет и настоятельно рекомендует пойти по 93 ст. ТК. РФ., т.е. сократить мне рабочий день в 2 раза и зп тоже. Это законно в данном случае?

По справке из женской консультации переведена на легкий труд. В связи с отсутствием так сказать легкой работы сижу дома. Знаю что по закону До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что значит сохранение среднего заработка? Как это считают, если моя зп складывалась из оклада в 5250 руб и премиальной части, зависящей от выполнения планов торговой точки на которой я работала. В общем Зп колебалась от 20000 до 30000.

Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.

Я работаю Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10-12 человек в месяц (1,5 ставки – 18000 – 20000 руб. зарплата) обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4 кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7 кг. Я забеременела, врач мне дал медицинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2 кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что не могут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий. Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек (до нормы) с соответствующим снижением заработной платы до ставки (т.е. ставка 8 человек – оклад 15000 руб). При этом о сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е. 4 человека на обслуживание со снижением зарплаты соответственно до 7500 руб.. Мотивировав это тем, что они же меня не переводят на другую должность (работу) значит сохранение среднего заработка не положено. А в статье 254 ТК РФ написано Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Значит ли это, что работодатель обязан либо сократить нормы с сохранением среднего заработка, либо перевести на другую работу так же с сохранением среднего заработка?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?