Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Финуправление требует возврата дополнительных отпускных денег и изменений в коллективном договоре для библиотекарей

05.06.2018, 07:57
• г. Уфа

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить наш вопрос. Мы - работники библиотеки, имеем коллективный договор, в котором прописано, что мы имеем право на дополнительные отпуска. Однако, финуправление нашего района за 2 года просчитало у всех работников доп. отпуска на сумму 300 000 рублей и выдало предписание о возврате этих денег. Еще настаивает внести изменения в коллективный договор и работникам отпуска давать только 28 календарных дней. Говорят, что нам, библиотекарям, доп. отпуска не полагаются. И доп. отпуска нужно было бы прописать в положение об оплате труда. Коллективный договор действует до конца 2018 года.

Читать ответы (1)
Коллективный договор Положение об оплате труда коллективный договор Изменение в коллективный договор Коллективный договор работников Право на дополнительный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Ваши права нарушаются указанным работникам в порядке, установленном ст. 119 ТК РФ, и применительно к Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней как работникам с ненормированным рабочим днем, если они эпизодически привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется образовательным учреждением самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Следует отметить, что максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в настоящее время действующим законодательством не установлена. Следовательно, дополнительный отпуск и заведующих библиотек, и библиотекарей может составлять в календарном исчислении значительно больше трех календарных дней. Обратится к судебной практик и можно Решение № 2-1573/2017 2-1573/2017~М-1512/2017 М-1512/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-1573/2017 Обращаться за защитой своих прав нужно в в инспекцию по труду Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан. 8 (347) 277-87-09. 450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. https://git03.rostrud.ru/

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.07.2015, 11:05

Правила предоставления дополнительного отпуска работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края

Работникам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется доп. отпуск 16 календарных дней. Предоставляется ли дополнительный отпуск работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края (район не приравнен к районам Крайнего Севера)? Однако работники прибавляют по 8 дней дополнительного отпуска. Где это прописано?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
13.12.2014, 09:54

Влияет ли запоздалое соглашение на использование дополнительного отпуска для техников на заводе?

Работаю на заводе с 2012 года техником, отпуск 28 дней, в 2013 году проходила аттестация рабочих мест, в коллективный договор 2014-2016 года были внесены изменения по отпуску +14 дней за вредность. В конце 2014 года хотела воспользоваться этим дополнительным отпуском, а дополнительного соглашения не было сделано, начали делать только в декабре 2014 года. Пропадут ли эти две недели дополнительного отпуска, если дополнительное соглашение будет сделано в декабре 2014 года, или я смогу ими воспользоваться? С какого момента начинают действовать эти дни к отпуску, с момента подписания дополнительного соглашения или внесения в коллективный договор?
Читать ответы (1)
Владимир
29.05.2009, 13:53

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 14 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней. Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 14 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска. В договоре прописано: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней из них: 28 каледнарных дней - основной, 14 календарных дней - работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, 8 календарных дней - работающим в южных районах". Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Виктор
24.08.2009, 12:55

Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?

Ситуация следующая. При приеме на работу в моем трудовом договоре было прописано, что я имею право на дополнительные дни к ежегодному трудовому отпуску. Однако, спустя несколько месяцев руководитель пересмотрел общее положение о дополнительных отпусках и в новом положении исключил некоторые категории работников, в том числе и службу, где я работаю, из перечня сотрудников, имеющих право на эти дополнительный дни, оставив только 28 дней. Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Нина
08.03.2013, 15:44

Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?

В нашей организации в коллективном договоре было предусмотрено, что заместителям директора за ненормированный рабочий день устанавливается 14 календарных дней дополнительного отпуска и больше никаких дней дополнительного отпуска не было. Сейчас вносим изменения в коллективный договор, в связи с проведенной аттестацией рабочих мест заместителям директора положен отпуск за работу во вредных условиях труда. Хотим установить 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, а за ненормированный рабочий день снизить дополнительный отпуск с 14 до 12 календарных дней. Правомерно ли это снижение? Можем ли мы снижать дни дополнительного отпуска работникам при внесении изменений в коллективный договор? Надо ли собирать с работников заявления, что они не против такого снижения?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.11.2015, 21:12

Директор нарушил коллективный трудовой договор - как защитить свои права и вернуть дополнительные дни отпуска?

В коллективном трудовом договоре нашего учреждения, который действуюет до 2017 года есть пункт о трех дополнительных днях к отпуску за работу без больничных листов в течение года. В этом году директор самовольно без уведомления работников отменил этот пункт и лишил нас этих дней. Имеет ли право директор не соблюдать коллективный договор, и как нам добиться выполнения договора?
Читать ответы (1)
Александр
01.11.2005, 19:53

Или работодатель обязан это делать?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Статья 263 Трудового кодекса устанавливает, что ряду работников с определенными семейными обстоятельствами «…коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты…». Что значит слово «могут»? Т.е. имеет ли право работодатель не включать эти положения в коллективный договор и не предоставлять указанным в статье 263 работникам дополнительные отпуска? Или работодатель обязан это делать?
Читать ответы (1)
Елена
26.08.2015, 23:40

Право работодателя на удержание суммы по акту проверки финконтроля и первостепенный документ

Проводилась проверка на предприятии и согласно акта проверки финконтроля выявлено «необоснованно» начисленный оклад в размере 5000 руб. в месяц. Проверяющие в акте ссылаются на следующий факт, что в Положении об оплате труда утвержденным на предприятии с начала года указан оклад в размере 10 000 руб., а в трудовом договоре и штатном расписании 15000 руб. (вносились изменения в середине года, а в Положение об оплате труда изменения не вносились). Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать 5000 руб. с работника, согласно акта проверки финконтроля? Какой документ является первостепенным Трудовой договор с работником или Положение об оплате труда на предприятии?
Читать ответы (1)
Ольга
23.07.2011, 22:55

Вопросы оплаты труда - консультация и помощь в ситуации с изменениями в положении

Нужна консультация. Если не трудно - помогите. С 01.03.2011 года у нас была введена новая оплата труда. По письму представителей работников (ввели оплату без учета нашего мнения и общего собрания!) в инспекцию труда руководителю вынесено предписание совместно с представителями работников законно ввести положение в действие. А поскольку работники только в июле (после письма в инспекцию труда!) ознакомились с положением об оплате труда, то увидели там массу нарушений. То есть ещё раз напишем в инспекцию. Руководитель отменяет положение об оплате труда, введенное с 01.03.201 ода, с 25.07.2011 года и ничего не пишет, как будет оплачиваться работа с 25.07.2011 года. Приглашает на переговоры представителей работников для создания коллективного договора. Устно ранее было сказано, что платить буду только оклады без стимулирующих выплат и без доплат за условия, отклоняющихся от нормальных, пока не будет коллективного договора. Руководитель прав? Или платить нужно по старому положению, действующему до 01.03.2011 г.? Или есть другие варианты? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
15.04.2019, 12:46

Внесение изменений в трудовой договор и график отпусков в связи с ошибкой включения дополнительного отпуска за

В трудовом договоре дополнительный отпуск за вредные условия труда - 14 дней. В проведённой в середине 2018 года специальной оценке труда такой отпуск не положен. В график отпусков на 2019 год этот отпуск по ошибке включили. В июне 2019 года у работника предполагаемый доп. отпуск. С какого момента можно внести изменения как в трудовой договор, так и в график отпусков?
Читать ответы (1)