19 марта 2018 года я устроилась на удаленную работу оператором в компанию "Отделка 100%" (занимаются отделкой помещений в Новосибирске). Работа предполагала свободный график, доступ в crm, оплаченную интернет-телефонию для совершения звонков и сдельную оплату труда 2 раза в месяц.
Конечно, у меня были сомнения. Но фирма была официально оформлена (есть сведения в интернете), имеется фактический адрес местонахождения, телефон и интернет сайт. А еще я точно знала, что на протяжении уже 4-х месяцев оператором там работает женщина из моего города, которая исправно получает заработную плату. В целом, фирма внушила мне доверие.
Руководитель общалась со мной очень приветливо, обучила меня всему и оперативно отвечала на возникающие вопросы.
К работе я приступила 19 марта. В конце марта я задала логичный вопрос об оплате. Мне сообщила, что оплата происходит 2 раза в месяц: в середине и в конце, иногда с поправками +/-пару дней. Так как я устроилась 19 числа, то на зарплату я могу рассчитывать только ближе к концу следующего месяца. Опуская пару вопросов и время, скажу, что первую зарплату я получила 30 апреля. Оплата была за отработанный период 2 недели (19-30 марта, без учета выходных дней).
Я успокоилась, поняв, что в целом всё в порядке.
Следующую заработную плату мне обещали с 14 по 17 мая (за следующий 2-х недельный период). И тут началось что-то не понятное. Я ждала оплату в эти дни, а также подождала до конца недели, до 20 мая. Оплата мне не пришла. В последующие 2 дня мой руководитель не выходила на связь. К слову сказать, номера мобильного её у меня нет, связь была только через программу. 23 мая я обратилась к другому руководителю, с ним я тоже ранее поддерживала связь по рабочим вопросам. Он сказал, что произошла задержка, и оплата будет 28-29 мая. Я была возмущена, но решила подождать, продолжая работать в обычном режиме. В указанные дни оплата мне не поступила. 30 мая я снова задала вопрос о сроках оплаты и ее размере. Так как на тот момент у меня уже было отработано полностью 2 месяца (апрель и май). Мне было обещано, что оплату за апрель я получу в полном объеме (округлив 16000 руб), но увы частями: 3000 руб - 1 июня, через неделю еще 5000 руб, еще через неделю 5000 руб и потом еще 3000 руб. Возможно быстрее. Мне ничего не оставалось, как согласится. Но опять же, увы, 1 июня денег не поступило. Сразу же, в субботу 2 июня, я опять связалась со вторым руководителем, и он уже четким уверенным голосом пообещал, что в понедельник, 4 июня, деньги будут точно и уже в конце еще заплатят.
И вот сейчас, 5 июня, я пишу это сообщение, говоря, что никакие деньги мне не поступили. Первый мой руководитель не выходит на связь уже 2 недели. Второй руководитель пока не отвечает. Та женщина, кстати, тоже последнюю заработную плату получила 30 апреля.
Вопрос таков. Могу ли я добиться выплаты мне полной заработной платы (31000 руб) за отработанные 2 месяца принудительным способом через органы власти? Как мне получить мои заработанные деньги?
Имеются лишь телефонные записи разговоров с клиентами, скриншоты программы и переписка с руководителями.
Здравствуйте, конечно же вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре, либо в Гос. инспекцию труда, а также можете подать исковое заявление в суд.
Ситуация следующая: в марте 2009 года в связи со сдачей отчетности в вышестоящие организации непосредственный руководитель дал устное указание (приказа о работе в выходные не было) выйти на работу в выходные: 22 и 29 марта.
Дни были мною отработаны.
В заработную плату за март оплата этих дней получена не была. На последующие вопросы руководитель отвечал, что вопрос по оплате решается.
Сейчас, в мае, руководитель без подробностей сказал, что эти дни оплачены не будут.
Как получить оплату за эти дни? Могу ли я написать сейчас заявление руководителю о приостановке работы до выплаты данной задолженности? Как я могу доказать работу в эти дни, если приказа не было? Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?
Спасибо.
Полтора месяца устроилась на работу, обещали оф.трудоустройство, но за это время так и не оформили. За две недели сообщила работодателю, что буду увольняться. При расчёте работодатель удержал с зарплаты премию, которую ранее выплачивал, вычтя её и из ранее полученного аванса.
Вопрос:
1. Имел ли он на это право?
2. Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию?
3. Со слов сотрудников, труд. Договор содержит недостоверные сведения о графике, режиме и оплате труда (всё занижено). Если работодатель будет ссылаться на этот договор, могу ли я требовать оплату за переработку и работу в ночные часы? (Доказательства работы и фактических графика, режима и оплаты у меня есть)
У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.
С этой суммой я не согласна.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Спасибо.
Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.
Я работаю на двух работах одновременно: основная работа-оператор на току, вторая работа является материально ответственной-я заведующий складами. Обе работы я на себя взял с условием 100% их оплаты, по устному договору, несколько месяцев оплата меня устраивала, но сейчас оплату резко урезали. Вопрос: Как мне уйти с должности зав. складами и остаться на основной работе, если я точно знаю что замену мне не найдут и передать ТМЦ будет не кому.
Трудовой договор между Никифоровым Андреем и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2013 года. Андрей приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в трудовом договоре. Приказ о приеме Никифорова на работу был издан в организации 5 февраля 2013 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Никифорова произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено.
Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2013 года?
Вопрос по оплате дороги в районе Крайнего Севера. В прошлом году я не работала и муж брал оплату дороги у себя на работе. В конце 2018 г. я устроилась на работу и в 2019 году иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывается оплачивать мне дорогу (с ссылаясь на то, что оплата идёт 1 раз в 2 года и я брала оплату в прошлом году на работе мужа). Правомерно ли действия работодателя? Спасибо.
Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Ситуация такова. Я устроился на работу в автосервис. Руководитель зарегистрирован как ИП. Я отработал там три недели уже. 1) Со мной так и не заключили никакого договора. 2) При стройстве на работу я не был проинформирован работодателем об условиях труда и оплаты труда. На вопрос о том какая будет оплата труда я так и не получил никакого конкретного ответа и работодатель уходит от ответа. Работники сервиса получают зарплату в конце каждой недели и эта цифра установлена 1000 руб в день, конечно же это все на словах, ни у одного работника нет договоров. Я еще раз повторяю не получил еще ни копейки. Какими статьями мне пользоваться доказывая свою правоту в суде и как мне добиться оплаты труда той что установлена внутренним уставом фирмы, которая только на словах.
В счет по оплате кварплаты была включена оплата антенны без уведомления с марта этого года, при этом она была отключена уже несколько лет, случайно оплатила один месяц, теперь компания, включившая в счет оплату антенны официальным письмом ответила, что раз я оплатила, то со мной заключен публичный договор, но после моего заявления с ноября оплата аненны исключена из счета, как обосновать неправомерность включения оплаты услуг, которые не предоставлялись.
