Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель устанавливает отпуск без учета пожеланий и с учетом неблагоприятных обстоятельств семьи?

17.10.2011, 22:07
• г. Санкт-Петербург

Я работаю на большом забоде бухгалтером, помимо этого я учусь на вечернем и у меня маленький ребенок которому 4 года, работаю с 1 декабря 2010 график отпусков состовляли еще до моего прихода. В Майе когда исполнилось пол года по моей просьбе мне дали 14 дней отпуска в июле месяце, в декабре исполняется год со дня моего устройства на работу, сегодня начальница поставила меня перед фактом того что 12 декабря я иду в отпуск, когда я сказала что не хочу идти в отпуск в декабре потому как мне это неудобно так как у меня учеба и ребенок ходит в сад, на что мне ответили что от отпуска нельзя отказаться и я обязана в него пойти. Правомерно ли это? Я расчитывала что отработую до лета и летом возьму месяц отпуска, так как мне не на кого оставить ребенка. Они же должны учитывать пожелания если у меня маленький ребенок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Если Вы работаете на большом заводе, то вполне вероятно, что у вас существует профсоюз и график отпусков должен был согласовываться с ним.

Это хорошо, так как в данном случае администрации сложно будет оперативно и незаметно внести изменения в график отпусков. Если Ваша позиция не указана в графике отпусков с отпуском в декабре, то работодатель незаконно пытается отправить Вас в отпуск, так как согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника.

Вне зависимости от желания работодателя Вы можете отказаться от отпуска в декабре если: работодатель письменно уведомит Вас о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала или выплатит отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска (ст.124 ТК РФ).

В случае с ребенком можно отметить, что согласно ст.423 ТК РФ, подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.81 N 235, Вы могли бы требовать отпуска в удобное для Вас время в случае наличия у Вас двух и более детей в возрасте до 12 лет. Наличие одного ребенка в возрасте 4-х лет не позволяет Вам этого.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Яна
05.02.2021, 21:46

Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
Читать ответы (7)
Наташа
24.11.2014, 13:31

Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?

На работу пришла в декабре 2012... тогда еще не официально устроено я пошла в отпуск не оплачиваемый в январе 2013 в октябре 2014 меня наконец то устроили официально.. и в декабре я хочу пойти в отпуск. Так как с того отпуска уже год почти прошел. Положен ли он мне если работаю я с 2012 декабрь а устроена в 2014 октябре или мне ждать еще год до октября 2015? Получится что я 2 года буду без отпуска? Графика отпусков у нас нет.. подскажите как быть... работаю на ИП.
Читать ответы (1)
Евгений
23.06.2015, 20:56

Право на отпуск летом - муж работает на заводе и хочет изменить график отдыха

Скажите пожалуйста, мой муж работает на заводе, был в очередном отпуске через 11 месяцев в декабре 2014 г (т.е зимой) в графике отпусков на 2015 ему поставили лето июль месяц. ,теперь говорят что он не пойдет летом, а пойдет опять зимой в ноябре, сказали что сделали новый график, пока он был в отпуске, имеет ли он право требовать отпуск летом, так как июль и август свободны для отпусков?
Читать ответы (1)
Кристина
26.08.2019, 12:52

Спор о графике отпусков - работодатель лишает меня положенных дней?

Хочу понять прав ли работодатель. Я приступила к работе 18 декабря 2017 года, когда составлялся график отпусков, мне сказали, что я могу взять отпуск только 14 дней через шесть месяцев и то-в долг из второго года работы, в сентябре 2018 я взяла отпуск 14 дней,18 декабря 2018 года прошёл год моей работы, составлялся график отпусков, мне сказали, что я могу взять только 14 дней, и следующий отпуск смогу взять только после 18 декабря 2019 года. Тем самым, отработав в гос. учреждении два года я была в отпуске 28 дней. Правильно ли это? Не должна ли я в первый год отгулять 28 дней? Почему первый год я по их мнению зарабатываю отпуск, на следующий год, если в ТКРФ написано, что я обязана каждый год ходить в отпуск на 28 дней.
Читать ответы (1)
Центнер Наталья Александровна
26.11.2018, 19:41

Ограничения на отпуск в зимние месяцы после трудоустройства - правда или миф?

Мне не разрешают брать отпуск в зимние месяца, т.к. я была трудоустроена в феврале 2016 г., т.е. теперь я могу ходить из года в год только летом и осенью, через шесть месяцев начиная с февраля. Получается июль и декабрь, но в декабре нельзя (у нас торговая сеть и в декабре продажи), поэтому ноябрь. Но я не хочу этот месяц, т.к. перед новым годом остаюсь без денег после отпуска. В прошлом году еле выбила себе март и июль. Я думала, что с июля прошло шесть месяцев и теперь я могу в 2019 г взять январь и июль, но мне сказали что у меня-9 дней. И даже не в этом главная причина, я всё равно должна каждый год летом и осенью ходить в отпуск, спустя шесть месяцев с месяца трудоустройства. Скажите, так ли это?
Читать ответы (2)
Дубов Андрей Борисович
03.06.2010, 14:24

Проблемы с отпуском - пересчет дней и отказ в отпуске после работы в 2003 году

Господа юристы. Вопрос в следущем, я устроился на работу 3 марта 2003 года, в первый отпуск пошёл в декабре того-же года. В последуещие годы с отпуском проблем не было. Но вот в 2010 году собрался в июле в отпуск а мне говорят не положено, тебя в декабре месяце 2003 года в отпуск отпустили раньше положенного времени, и теперь с декабря месяца идёт весь отчёт отпусков. И ещё вопрос как нащитывается отпуск, сколько положенно дней за отработанный месяц, отпуск у меня 46 дней работаю на вредности по первой категории.
Читать ответы (1)
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
Михаил
05.02.2016, 06:30

Вопрос о последовательности отпусков - обязан ли я идти в отпуск снова после недавнего выхода из него?

В графике отпусков на 2015 год мой отпуск в ноябре, по факту отгулял в декабре 2015 года и вышел из отпуска 11 января 2016 года. А с 8 февраля меня опять отправляют в отпуск согласно графика отпусков на 2016 год. Еще месяца не прошло как я вышел из отпуска, обязан ли я туда идти снова? И что можно сделать если настаивают?
Читать ответы (1)
Александр
10.05.2017, 23:29

Как получить возможность взять отпуск раньше намеченного декабря?

Работаю первый год с июня 2016, думал что по истечении 11 месяцев непрерывной работы отпустят в отпуск в мае-июне 2017, но мне сказали что по графику отпусков я иду только в декабре. Но ведь это ещё полгода! Как мне воспользоваться правом на ежегодный отпуск? Я уже устал и хочу сейчас в отпуск! В декабре нехочу! КАК МНЕ СЕЙЧАС ПОЙТИ В ОТПУСК?
Читать ответы (1)