Добрый день. Впереди праздник 12 июня (вторник), а 11 июня по законодательству перенесли на 9 июня (субботу). С 11 июня у меня начинается отпуск. В праве ли начальник заставит меня отрабатывать 11 июня в субботу?
Здравствуйте! Если в субботу Вы выходите на работу за предоставленный выходной день в понедельник, то получится, что у Вас на один выходной день в месяце будет меньше. Трудовой кодекс РФ предусматривает такие виды времени отдыха, как выходные дни, и отпуск. И конечно же, подменять один вид отдыха (выходные дни) другим (днем отпуска) никак нельзя. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней, Вам, безусловно, полагается и тот выходной день, который официально был предоставлен Правительством РФ в качестве компенсации за работу в субботу. Если работодатель обязывает Вас выходить на работу в субботу, то он должен компенсировать этот рабочий день предоставлением дополнительного выходного дня.
Спросить
