График. Кто работает по графику 2*2? время рабочее сократится?

Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.

Гостиница работает круглосуточно. Горничные работают по скользящему графику по 8 часов с 8.00 до 17.00.Обеденное время включается в рабочее оплачиваемое время?

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Я ИП. В моем продуктовом магазине работают 2 продавца. Работают неполное рабочее время. Могу ли прописать в договоре - работа согласно графику сменности. Отказавшийся от графика сменности может быть уволен?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Расплатился с банком по кредиту по графику предоставленному мне из банка. Теперь банк утверждает что я им должен так как в этом графике не были учтены не рабочие дни. Закона ли это. По моему если кто и виноват так это тот кто составлял этот график.

Наш руководитель решил изменить график работы, с пятидневной рабочей недели на шестидневную. В трудовом догов. Говорится о пятиднев. Рабоч неделе и заранее не предупреждалось о переходе на летний график. Требуется ли на это согласиие коллектива, в джанное время все против. То, что время сократится на 1 час незначит, что клиенты не будут приходить и нам не придется задерживаться.

Скажите, при беременности должен сократиться рабочий день на 1 час, а зар. плата тоже сократится?

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.