Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема оплаты отпуска при замещении сотрудника - руководство отказывает в выплате, оправдываясь работой заместителя

06.06.2018, 10:49
• г. Москва

Должен оплачиваться отпуск при работе по графику сутки через трое, если за время отсутствия отпускника за него работает другой сотрудник, ведь замещающий не может работать бесплатно, и хочет получить оплату за работу? Но руководство объясняет, что они не могут платить отпускнику, ведь в его отсутствие за него работал другой сотрудник, и деньги будут оплачены тому кто замещает, а тому кто отдыхает деньги не положены.

Читать ответы (1)
Работа сутки через трое График сутки через трое Оплата работы Сутки трое
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Согласно статье 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск В описанной ситуации все достаточно просто и очевидно Отпуск должен оплачиваться и это не проблема отпускника, что во время отпуска за него к то то работает Это проблема работодателя, которая не должна решаться за счет отпускника

Если отпускник пожалуется в инспекцию труда то и деньги ему выплатят, а работодателю еще и оштрафуют по ст 5.27 КУОАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
01.05.2012, 15:28

Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.

Работаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске). Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток. А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
17.08.2015, 08:27

Оплата сверхурочных часов при работе по скользящему графику без заявления на совмещение

Я работаю по скользящему графику. На время отпуска моих коллег, нас заставляют писать заявление на совмещение на 0.25% ставки. Если я не буду писать такое заявление, а работать буду с учетом отсутствия работника-отпускника, то как мне будут оплачиваться часы отработанные сверх нормы рабочего времени?
Читать ответы (1)
Ленар Рафисович
26.05.2017, 14:59

Выплачивает ли бухгалтерия отпускнику зарплату перед отпуском или после?

Обязана ли бухгалтерия рассчитывать отпускника, выходящего в отпуск в середине месяца, с заработной платой, если отпускные она выплатит в любом случае? Или же можно зарплату выплатить отпускнику после отпуска?
Читать ответы (4)
Татьяна
27.05.2015, 18:05

График работы и отпуска - как определить режим работы и количество сотрудников?

Режим работы сутки/трое. Выход на работу в первый день после отпуска по графику. Вопрос: по какому графику? При отсутствии человека коллектив работает сутки/двое.
Читать ответы (1)
Елена
08.04.2013, 11:55

Охранникам заключили договор по внутреннему совместительству для избежания переработки и установили новый график работы

Я работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Читать ответы (1)
Ольга
24.06.2020, 19:07

Вопросы оплаты работы за отсутствующего сотрудника и возможное снижение КТУ - правомерность действий начальника

Я отказываюсь работать за временно отсутствующего сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, т.к. считаю, что работа за отсутствующего должна оплачиваться, нам говорят, что резерв на отпускников заложен в штатном расписании и не оплачивают, начальник грозит снижением КТУ. Форма оплаты у нас оклад плюс премия, распределяемая с учетом КТУ. Законно ли снижение КТУ за отказ выполнять работу за отпускника.
Читать ответы (1)
Александр
29.08.2015, 09:23

Оплата работы и количество часов в графике работы при совместительстве - какие правила?

Я работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2012, 01:52

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Читать ответы (1)