На больничном с 24.05.2018 года написала заявление, чтобы уволили с 24.05.2018 года. Но уже была на больничном листе. Руководитель уволил меня 24.05.2018 года, выплатив расчёт на карту и приняв с 25.05.2018 года человека на моё место. Позвонила на горячую линию Гострудинспекции и рассказала ситуацию, спросив правильно ли поступил работадатель. Мне сказали, что всё правильно, вы же написали уволить 24.05.2018 года вас и уволили, а что на больничном листе, так это не имеет значения. Правомерны ли такие действия работадателя и могу ли я сейчас забрать трудовую, а то я её не забираю?

Добрый вечер, действия работодателя правомерны, вы выразили желание расторгнуть трудовой договор с 24.05.2018 г., работодатель принял Ваше желание и уволил без отработки 2-х недель и произведя расчет по заработной плате. Однако в это же день работодатель был обязан направить Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если он его отправил, то он освобождается от отвественность за ее задержку. Трудовую книжку вы можете забрать в любой рабочий день написав соотвествующее заявление. Кроме того, в течение 1 месяца после увольнения вы можете предоставить работодателю больничный и заявление о его оплате.

Правомерность увольнения находящегося на больничном листе и вопросы возможности забрать трудовую книжку

Работодатель заключил договор со банком без согласия на новую карту - куда поступит зарплата?

Работадатель заключил договор с банком без моего согласия на выдачу новой дебетовой карты. При этом карту надо забрать обязательно. Забирая карту, была выявлена ошибка в адресе регистрации. Представители банка попросили исправить ошибку вручную и сказали, что зарплата поступит на эту карту. Но заявление в бухгалтерию я не подписала, а написала на нем "отказ". Вопрос: правомерны ли действия работодателя и, если заявление не подписано, куда поступит зарплата?

Читать ответы (2)

Как защитить себя при написании заявления по соглашению сторон о бонусной выплате

Руководитель просит, чтобы я написала заявление по соглашению сторон, обещая к выплате больше оклада. Как правильно сделать, чтобы работадатель не уволил не выполнив своих обещаний? Подписывать заявление и соглашение одновременно? Как правильно сделать, чтобы не уволили просто, а выполнили свои обещания? Если я напишу заявление, они могут издать приказ и уволить сразу без выполнения обязательств.

Читать ответы (2)

Уволена ли я правомерно, если написала заявление на увольнение, но была на больничном по уходу за ребенком?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении стоит дата написания заявления. 19.03.18. Директор сказал с отработкой и заявление оставил у себя. 21.03.18 позвонили из садика, что у ребенка температура. Я с работы уехала и с 21.03 на больничном по уходу за ребенком в возрасте 6 лет. Бухгалтер позвонила и сказала, что меня уволили тем числом, которым я писала заявление. Как мне сейчас быть? Правильно ли поступил работодатель?

Читать ответы (1)

Уволена во время болезни - действия работодателя в рамках закона?

Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (3)

Работодатель не выплатил больничные - как добиться исполнения решения суда?

При увольнении мне не оплатили больничные листы и я подала в суд. Суд принял решение оплатить мне больничные листы. С момента решения суда прошло уже 2 года. Работодатель мне так ничего не выплатил. У меня есть исполнительный лист, без суммы. Судебный пристав исполнительный лист не принял, сказали идти обратно в суд. Я написала иск о принятии судом дополнительного решения. Мне было отказано, судья мне объяснил, что у судебных приставов не было оснований в отказе. Я написала обжалование на действия судебных приставов. Но я уже такая сердитая, что написала заявление в полицию с тем, чтобы привлечь работодателя по статье 145,1 (невыплата заработной платы). Сегодня мне позвонили из СК и сказали, что это статья 315 и не их юрисдикция. Как я могу наказать работодателя?

Читать ответы (3)

Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?

20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012 На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю. А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней. Копию заяления с их подписями я оставила у себя. Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?

Читать ответы (2)

Проблема с задолженностью по потерянной кредитной карте - как доказать

У меня была кредная карта на счету которой было 100 гр,2008 году в январе я ее потеряла. Позвонила на горячую линию чтоб ее заблокировали. Так как карта была потеряначтоб ее погасит я поехала в центральное отделение банка и по предьявлению паспорта погосила карту чтоб не было задолжности. Мне работник банка сказала что карта погашена и задолжности нет. а сегодня.28.01.2013 года мне пришло письмо от.приват банка что я должна им 56000 гр.когда я позвонила на горячую линию мне назвали уже сумму 1560 гр за задолжность по карте. Сказаличто в июле 2008 года с карты было снято 85 гр.и за 5 лет насчитали мне пеню. Хотя на тот момент карту я заблокировала а новую не брала. А.подскажите что мне делать в этой ситуации и как доказатьчто деньги я не снимала. И как с карты которая былазаблокирована могли снять деньги.

Читать ответы (1)

Нарушение процедур увольнения работником - как защитить свои права

Написал муж заявление на увольнение сказал устно что на больничном. Уволили по статье 81 п.5 написали в трудовой, потом написали через три дня что уволил по 77 по собственному. Как наказать работодателя? Получается хочу пишу в трудовую когда вздумается. Не с чем не ознакомили объяснительных не просили. И число совсем не подходит для 14 дней отработки. Статья в трудовой на 9 день отработки.

Читать ответы (3)

Правильно ли поступил отдел кадров, приняв такое заявление, не предоставив отпуск за свой счет, уволили по собственному желанию?

От работника поступило заявление, в котором сказано: предоставить отпуск за свой счет или уволить по собственному желанию. Отдел кадров уволил. Работник подал иск-незаконное лишение возможности трудиться... Правильно ли поступил отдел кадров, приняв такое заявление, не предоставив отпуск за свой счет, уволили по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и борьба за права - мои суды и опыт борьбы с работодателем

2018 г меня уволили незаконно. Был на работе конфликт с работодателем. После чего он сделал собрание коллективное и уволил. Заявление об увольнении писала принудительно. Есть аудиозапись. Заявление отозвала. Работодатель это заявление на третий день. Но на третий день взял другого работника. Без выговора, без предупреждения, не ознакомлена приказом об увольнении меня уволили. Трудовую книжку медкнижку отправили и приказ об увольнении расчётный лист отправили письмом через 3-4 недели. Нанимала адвоката были суды. Я проиграла. После Верховного Суда я написала инспекция труда. Они выявили много нарушений. Но в конце написали что не вправе изменить решения суда. Ко мне отправили писмо что наказали работодателя. Я запросила ознакомить наказанием. Но они написали что мы не вправе письменно ознакомить я сама должна приезжать к ним лично чтобы ознакомиться с наказанием. Такое бывает. Могу я дальше продолжать своё дело спустя 3-4 года,?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения находящегося на больничном листе и вопросы возможности забрать трудовую книжку

Волгоград - онлайн услуги юристов