Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

На больничном с 24.05.2018 года написала заявление, чтобы уволили с 24.

05.2018 года. Но уже была на больничном листе. Руководитель уволил меня 24.05.2018 года, выплатив расчёт на карту и приняв с 25.05.2018 года человека на моё место. Позвонила на горячую линию Гострудинспекции и рассказала ситуацию, спросив правильно ли поступил работодатель. Мне сказали, что всё правильно, вы же написали уволить 24.05.2018 года вас и уволили, а что на больничном листе, так это не имеет значения. Правомерны ли такие действия работодателя и могу ли я сейчас забрать трудовую, а то я её не забираю?

вопрос №14275861
прочитан 4 разa

действия работодателя правомерны, вы выразили желание расторгнуть трудовой договор с 24.05.2018 г., работодатель принял Ваше желание и уволил без отработки 2-х недель и произведя расчет по заработной плате. Однако в это же день работодатель был обязан направить Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если он его отправил, то он освобождается от отвественность за ее задержку. Трудовую книжку вы можете забрать в любой рабочий день написав соотвествующее заявление. Кроме того, в течение 1 месяца после увольнения вы можете предоставить работодателю больничный и заявление о его оплате.

Вам помог ответ: ДаНет

Спасибо за полезный совет!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X