Проблема с оплатой отпуска на предприятии - как добиться изменений без риска потери работы?

Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?

На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.

Читать ответы (2)

Как предприятие обходит сокращение работников через медкомиссию и какими правами обладает сотрудник?

У мужа на гос предприятии проходит медкомиссия после результатов пол коллектива уже признаны проф не пригодными после нескольки лет работы на этом предприятии. Предприятие за место их сокращения придумали такой прф осмотр. Как предприятие от них избавится и как сотруднику которого хотят вместо сокращения просто уволить по проф не пригодности себя поступить. Какие права имеет сотрудник.

Читать ответы (1)

Как поступить, чтобы перейти с государственного предприятия на частное - ситуация с молодым человеком

Меня зовут Наталья, и хотелось бы совета в сложившейся ситуации. Моего молодого человека после окончания ССУЗа распределили на гос. предприятие А, где его полностью не устраивают условия работы, отношение руководства и оплата труда. Проработав на данном предприятии около 5 месяцев, он нашел частное предприятие Б, где его согласны взять на работу до окончания отработки по квалификации, полученной в колледже. Есть вариант, что его не отпустят из предприятия А. Как в такой ситуации ему поступить и перераспределиться на предприятие Б? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Или за каждый год оформить отпуск в течении полугода, С 1 ноября нас думают сократить что мне делать по закону

Я проработала на предприятии шест лет, без отпуска в данный момент предприятие наше наполовину сокращают что мне делать?, Как мне получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Или за каждый год оформить отпуск в течении полугода, С 1 ноября нас думают сократить что мне делать по закону, ,но мне не хочется терять все мои отпуска и доказать что мне не давали отпуск я тоже нее смогу, Хотя каждый год мне отказывали в отпуске Как быть спасибо,

Читать ответы (1)

Как лучше уволиться при наличии отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сохранить стаж?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне в августе надо выходить уже на работу. Но работать я там больше не хочу. Как мне лучше уволиться? До окончания отпуска по уходу или после уже выхода на работу? Мне не хочется стаж терять. И как выгодней? Очень признательна буду за ответ.

Читать ответы (1)

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Судебный спор - Уволенный сотрудник требует моральный ущерб от бывшей директора, которая уже не работает на предприятии

Я уже 4 месяца не работаю на предприятии, где была директором. Во время моей работы пришлось уволить одного сотрудника за не соответсвие заним. Должности. Он подал в суд с требованием изменить формулировку и выплатить ему моральный ущерб. Предприятие привлекло меня как третьего лица, т.е второго ответчика. Юрист предприяти считает, что я должна выплатить бывшему сотруднику моральный ущерб. Я считаю, что я не могу быть ответчиком, потому что в данный момент не работаю на этом предприятии и изменить ситуацию и принимать решения не могу. Являюсь ли я ненадлежащим ответчиком и права ли я?

Читать ответы (1)

Вопрос о расторжении трудового договора после окончания отпуска без содержания и возможных компенсациях

Здравствууйте. После окончания декрета в сентябре прошлого я сразу же ушла в отпуск без содержания (не дня не проработав). 1,09 этого года у меня заканчивается отпуск без содержания. И на днях меня работодатель уведомил пока в устной форме, что планируется сокращение меня. Приказ планируется быть 22.08. Могу ли я по окончанию отпуска без содержания сразу расторгнуть договор и не выходить на работу до окончания 2 месячного срока. Положены ли мне какие-либо компенсации. Работаю на предприятии с 2013 года.

Читать ответы (1)

Работаю на гос. предприятии. Ребёнку 10 лет, мы одни нужен отпуск 10 дней, без содержания брать не хочется! Как можно поступить?

Работаю на гос. предприятии. Ребёнку 10 лет, мы одни нужен отпуск 10 дней, без содержания брать не хочется! Как можно поступить?

Читать ответы (1)

Как решить проблемы на работе в банкротной компании, находясь в положении?

Я работаю в предприятие, в данный момент объявившим себя банкротом и феврале этого месяца ликвидируется. Я в положение (беременная) и связись с этим у меня начались трудности на работе. Отправили меня в оплачиваемый отпуск до 6 февраля, теперь просят написать заявление по окончанию оплачиваемого отпуска взять отпуск за свой счет, делать мне этого не хочется. Пыталась перевестись в филиалы этого предприятия мне говорят нет мест. Подскажите что делать в этой ситуации. P.S документы что в положение еще не подавала.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с оплатой отпуска на предприятии - как добиться изменений без риска потери работы?

Москва - онлайн услуги юристов