Здравствуйте, Сергей!
Трудовой Кодекс говорит на эту тему достаточно конкретно:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Так как обед - это Ваше время отдыха, которое Вы используете по своему усмотрению, то и требовать от Вас находиться на рабочем месте до его окончания работодатель (или его представитель) не вправе.
Но и покидать рабочее место ранее начала обеда Вы не можете, так как в это время Вы должны исполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, Вы должны покидать рабочее место не ранее 11:40 и возвращаться не позднее 12:40. Вы должны понимать, что Вам дается 1 час отдыха не на нахождение в столовой, а на отдых и прием пищи. Здесь нет нарушения Ваших прав.
Успехов!
Спросить
