Хотят уволить мужа по ст.81 п.6 - как защитить нашу многодетную семью и сохранить отпуск по уходу за детьми?

Уважаемая Людмила, тот пункт, на который Вы сослались - это грубое нарушение работником должностных обязанностей. Если его хотят уволить по данному пункту, получается, он нарушил свои должностные обязанности: не вышел на работу (прогул), находился на работе в состоянии алкогольного (наркотического опьянения), совершил хищение или нарушил охраняемую законом тайну (там еще есть варианты, но я перечислила вкратце).

Подобные нарушения фиксируются определенными документами - актами о нахождении в нетрезвом состоянии/прогуле/совершении хищения и т.п., приказами о наложении дисциплинарного взыскания.

Из Вашей информации нельзя судить о том, что было в Вашей конкретной ситуации, нельзя сказать о проблеме. Правомерно ли такое увольнение? Если имело быть такое нарушение и оно грамотно зафиксировано со стороны работодателя, - то правомерно. А более ничего не могу сказать - слишком мало Вы изложили сути.

Что Вам делать? - Или описывать более точно проблему, чтобы юристы помогли Вам в ее решении, или вразумлять мужа, если его нарушение явилось таковым - он был виноват. О чем же он думал, если на его содержании находится трое детей и супруга?

Всего Вам доброго.

Нашей малышке назначили операцию на сердце, нужно было подготовиться к госпитализации, собрать необходимые анализы и документы. Мой муж на словах договорились с начальником что он будет на оперативном реагировании. Т.е. если ему позвонят с работы кто-либо из сотрудников, супруг сразу же поможет или приедет. Работа рядом с домом. В тот день на работе все было спокойно, моего супруга ни кто не искал. Когда он вышел в смену после выходных, начальник сказал что составлен акт о прогуле и его увольняют. По-человечески войти в ситуацию руководитель не захотел.