Сокращение ставки уборщицы в связи с увеличением МРОТ - законно ли такое решение администрации?

Здравствуйте Вероника.

Заработная плата работника, отработавшего месячную норму не может быть меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы, то есть по основной работе (там где 1,0 ставки) Ваша начисленная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Однако работники, которые трудятся неполный рабочий день или по совместительству, могут получать заработную плату ниже МРОТ. Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом говорится в статье 285 ТК РФ, Следовательно, минимальный заработок совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени. Таким образом, совместитель может получать заработную плату, размер которой меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. И поэтому на 1 ставки Ваша заработная плата может быть менее МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Удачи!

Работа основная, не по совместительству. Два с половиной года убирала одну и ту же площадь за 1.5 ставки, по штатному расписанию шла 1 единица персонала уборщицы. С 1 мая 1 персонал так остался, площадь та же, но 1 ставка. Меня даже не предупредили. Это законно?