Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я многодетная мать троих несовершеннолетних детей работаю официально отпросилась у мастера цеха (мой непосредственный начальник) с рабочей смены он отпустил. А директор теперь хочет уволить меня за прогул. Имеет ли он право на такие действия. И что могу сделать я в этой ситуации если з/п мой ещинственный доход. А живу на съёмной квартире и трое детей.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае чтобы вас не уволили за прогул принесите подтверждающие документы уважительные причины вашего отсутствия - мед. справка, больничный, да работодатель имеет вас право уволить решает все таки такие вопросы не мастер цеха.

Дискриминация по отношению к многодетной матери - можно ли уволить за прогул и что делать в такой ситуации?

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.

Читать ответы (1)

Многодетная мать сталкивается с проблемой работы в определенную смену - Как защитить свои права?

Я многодетная мать, собираюсь прервать свой декретный отпуск и выйти на своё рабочее место. Работа у меня посменная, работаю сутки-трое, чтобы было с кем оставить детей, мне нужно выйти в определенную смену (смена #3)Но работодатель отказывается пойти мне навстречу и взять в определенную смену, предлагая выйти в другую. Не хочет идти на уступки. Что я могу сделать в этой ситуации и какие у меня права?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить за прогул, если начальник в отпуске, и кто имеет право на такое решение?

Мой непосредственный начальник в отпуске, на его место никто не назначен. Я 1 день просидела с ребёнком дома без больничного, о том что не приду предупреждала по телефону сотрудников. Могут ли меня уволить за прогул, если начальник в отпуске и кто это имеет право сделать? Зам. ген. директора имеет на это право?

Читать ответы (3)

Возможность перевода в другой цех - преимущество начальника БТЗ или решение второго начальника?

У меня такой вопрос: Я работаю в цеху нормировщиком, хочу перевестись в другой цех к своему дяде, он там начальник цеха, соответственно он хочет чтобы я работала у него в цеху и он не против, сейчас он ходит к начальнику моего цеха в котором я работаю в данный момент и решеют отпустит он меня или нет. Он не против и дает добро, а вот начальник БТЗ против, говорит пусть не хочет отпускать говорит что слишком далеко взлетела. Вопрос, имеет ли преимущество начальник БТЗ в этом вопросе?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от несправедливого выговора и лишения премии после отпуска?

Начальник цеха хочет сделать выговор и лишить премии за прогул. Прогула то не было нас мастер отпустил и сказал что заявления на отпуск за свой счёт напишем потом. Но начальник упёрся и заявления не подписывает. Грозится уволить, выговор и лишение премии. Подскажите как нам поступить. Мы были в двоём с напарницей.

Читать ответы (2)

Может ли мастер отказаться от перевода на другой участок внутри своего цеха?

Начальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?

Читать ответы (1)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Конфликты на работе - Не отпускают во вторую смену и мешают переводу в другой цех

Вопрос следующий: Работаю на заводе в 2 е смены стропальщиком, на цех предусмотрено 2 а стропальщика по одному в каждую смену. Мой напарник в "отпуске - на больничном" уже 10 месяцев. Мало того что мне приходится делать работу за двоих, меня не отпускают во 2 ую смену, хотят что бы я работал 1 только в 1 ую все время. При всём этом, без вторых смен я недополучаю порядка 10% зарплаты (эти 10% ночные часы из 2 ой смены). На вопрос о доплате мне этих 10%, начальство отвечает что не может мне начислить деньги, т.к. начисляют их в заводоуправлении, а не в цеху. Когда я устраивался, условия были такие: 1 неделю в первую смену; 1 неделя во вторую смену. Прописывалось ли это на бумаге уже не помню. Имеет ли право начальство выводить меня только в первую смену? И второй вопрос: Я нашел себе место в том же заводе, в другом цеху, но мой начальник цеха не хочет подписывать мне перевод, объясняя это тем, что если он меня отпустит, то ему придётся искать работника. А если я уволюсь, то он затребует на моё место в отделе кадров человека. Имеет ли право он не отпускать меня в другой цех? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работника уволить по статье за пропуск работы из-за болезни без предоставления справки от врача?

Нужна Ваша помощь, подскажите могут ли уволить работника по статье, если не выходила на работу 2 дня, так как болела. Официально отпросилась у своего начальника, он меня отпустил, а директор теперь хочет справку от врача, но мне уже лучше и справку я предоставит не смогу.

Читать ответы (2)

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59